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排职工休年休假，又不给予3倍报酬的，由政府人事或劳动保障部门责令限期改正；二是对逾期不改正的，除责令该单位支付3倍报酬外，还应按年休假工资报酬的数额向职工“加付”赔偿金，通常是加付工资的50%～100%；三是对拒不支付年休假3倍报酬、赔偿金的，属于机关团体单位的，对直接负责...
2023.08.02 09:38:00
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薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业安排员工休假，但员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，只有常规工资。（12月23日中国新闻网）
每年到年底，年休假又成为舆...
2020.12.25 09:45:00
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劳动合同纠纷案，原告陈某要求单位支付其离职前应休未休5天年休假的工资报酬，被单位拒绝后起诉。法院审理后判决被告支付原告应休未休年休假工资1091元，补偿金额按日工资3倍计算。
依据劳动法等法律法规规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假，...
2019.08.15 08:50:00
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休假争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。...
2019.08.14 09:08:00
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日，江苏省高院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。意见明确，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300％支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。这一态度，与不久前珠海市斗门区人民法院审理一宗劳动合同纠纷的案例相似——原告陈某要求单位支付其离职前应休未...
2019.08.14 09:10:00
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约，也对地方执法部门缺乏有效鞭策，那么前者就任性，执法也不到位。
虽然现有制度规定，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，可责令限期改正，可加付赔偿金，可强制执行，但实践说明效果不够理想。比如用人单位强迫职工签《职工自愿放弃年休假申请书》，制度...
2019.02.20 08:37:00
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安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位按照日工资收入的300%支付报酬，针对的是因工作原因想休却休不成的情况。单位未阻拦“主动”不休的，不在此列。后一种情况...
2019.01.03 09:12:00
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动清零，拒绝给予补偿。双方为此闹上了法庭，而最终北京市朝阳区法院也支持了职工梁某的诉求，判决公司应当依法支付梁某在职期间的未休年休假工资。
法院是依法判决，因为按照我国相关的法律规定，在某个工作单位连续工作满一年的劳动者，有享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年...
2017.05.03 10:31:22
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前未休完的年假，没有特殊情况的，次年自动清零。北京朝阳法院认为，这样的规定不合理也不合法，乙公司应当依法支付梁某在职期间的未休年休假工资。（5月2日《北京晨报》）
《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。...
2017.05.03 11:25:05
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用问题的解答》，这份解答详尽解释了年假工资报酬和补偿的问题，包括具体的计算方法。比如，如果年假休不成，就能获得日工资收入的300%年休假工资报酬。
（4月26日《法制晚报》）
北京发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，可以说找准了时间节点，其积极意义不可小...
2017.04.28 15:00:36
