以赶考姿态书写组工新答卷

进贤之路，放眼各领域、各条线、各行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，激活年轻干部“储备活水”。破除观念壁垒，打破隐形台阶，变“伯乐相马”为“赛场选马”，把那些肯干事、能干事、有潜力的年轻干部放到乡村振兴、招商引资等急难险重岗位摸爬滚打、墩苗壮骨。旗帜鲜明为担当者...

http://review.jschina.com.cn/xfep/202212/t20221212_3128024.shtml

让人才第一资源充分涌流

就是效益，人才就是竞争力，人才就是发展后劲的观念，不拘一格选拔人才，及时发现起用人才；树立“注重实绩，竞争择优”的观念，既抓好“伯乐相马”也搞好“赛场选马”，为优秀人才脱颖而出创造条件；秉持“一沐三捉发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之贤人”的态度，尊重人才，珍...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/202212/t20221205_3124042.shtml

破解乡村振兴人才难题

兴产才融合样板区、人才流动服务驿站，形成引才聚才“强磁场”，让乡村成为人才向往的地方。 “输血”还须“造血”，引才更须育才。以“伯乐相马”之心擦亮“识才慧眼”，充分挖掘现有的“土专家”、“田秀才”、“农教授”，纳入人才现代化能力培养体系，掌握创业意愿、知识需求、能力...

http://review.jschina.com.cn/xfep/202211/t20221126_3119202.shtml

组织部长言论：锻造堪当重任的“年轻尖兵”

让年轻干部一茬接着一茬历练、一步接着一步成长。探索年轻干部专项选拔机制，搭建专业型干部技能比武、综合型干部素质比拼等平台，变“伯乐相马”为“赛场选马”。坚持讲台阶不抠台阶、看资历不唯资历，对综合素质优、担当意识强、工作实绩好的年轻干部，及时放到关键部门、吃劲岗位...

http://review.jschina.com.cn/sph/202204/t20220406_2974677.shtml

组织部长言论：锻造堪当现代化建设重任的生力军

论学习辅导、经验方法传导、思想作风引导、干事创业指导等方式，帮助年轻干部快速成长成才。 强化实绩树导向，砥砺“攻坚冲锋”的锐气。伯乐相马不如赛场赛马。年轻干部的综合素养难以在“单一赛道”练出来、熬出来，只有在火热的一线实践的“综合赛道”上“炼”出来、比出来。攻坚克难...

http://review.jschina.com.cn/sph/202111/t20211130_2902493.shtml

组织部长言论：为高质量发展建强干部队伍

导向就是最直接的“指挥棒”，如果这个导向没树牢甚至没树好，容易出现“劣币驱逐良币”恶性现象。健全完善干部选任和综合考核机制，由“伯乐相马”向“赛场选马”转变，让出彩的干部先“出头”。打造公平干净的“赛场环境”。对标中央和省市关于持续解决形式主义问题、为基层松绑减负...

http://review.jschina.com.cn/xfep/202108/t20210826_2842089.shtml

在疫情防控中解锁人才选用新思路

用体系，加快人才选用模式从组织考察你能“干什么”的单向治理模式，向主动报备“我精通什么、我能干好”的双向良性互动模式转变；要变“伯乐相马”为“赛场选马”，根据不同领域、不同行业对岗位专业素养的不同要求，通过考录、选聘等方式，对年轻干部进行专业知识和职业技能测评，选...

http://review.jschina.com.cn/xfep/202003/t20200310_2500364.shtml

“上任40天落马”需要追究伯乐责任

益而放行。无论属于任何一种情况，都是不能原谅的。如果属于前者，那最起码是渎职行为，如果属于后者就是同流合污了。 　　古时候有一个伯乐相马的故事。在官员的提拔中，所有申报的环节，所有审查的环节都犹如是一个伯乐。对于伯乐而言就应该承担一定的责任。就“最短命副市长”事件...

http://review.jschina.com.cn/redianhuati/201703/t20170324_260410.shtml

《天才捕手》：珍惜愿意陪你走这一生的人

天才捕手》作为处女作，有缺陷是正常的，表达不全面或不利索也是可以理解的。但值得肯定的是，由真人真事改编而来，这部毫无虚假成分下的伯乐相马的故事，依然令人为之动容，裘？德洛的演技虽然有些许夸张成分，但也不失是对托马斯？沃尔夫的一次还原，和一次致敬。 　　书（文字）是精...

http://review.jschina.com.cn/gdpl/201703/t20170313_208166.shtml