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“薪酬保密”的职场文化只能基于“认受”而非威慑
据媒体报道,
何静
曾在一家商贸公司做销售。一次偶然,
何静
获悉与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事,无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。
何静
以分配不公为由,向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时,
何静
据实回答。没过几天,公司以她严...
2020.01.07 09:54:00
http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/202001/t20200107_2454994.shtml
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