依法保障劳动者择业就业权利

密密切相关。根据我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律规定竞业限制的本意，在于保护商业秘密、维护公平竞争秩...

https://review.jschina.com.cn/meitiguandian/202408/t20240801_3441341.shtml

以高质高效做好全国人口普查工作

康社会之际，更具有重要意义。需要提高政治站位，坚持依法普查、科学普查、真实普查、创新普查、为民普查，杜绝任何的弄虚作假，严格履行保密义务，严守普查获悉的各项资料不用于统计以外的任何目的、不作为任何行政处罚的依据这项郑重承诺，牢牢把住普查数据质量关。 确保完成人口普查...

http://review.jschina.com.cn/zjep/202009/t20200922_2633496.shtml

网络安全审查重在保障“三平衡”

护，才能不断提高网络安全水平。《办法》明确规定，参与网络安全审查的相关机构和人员在审查过程中也应保护企业商业秘密和知识产权，承担保密义务。 网络安全审查，重在网络安全与效率提升相平衡。要在保障网络安全的同时提高审核效率。目前的网络安全审核机制存在高能耗、低效率、弱智...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/202004/t20200429_2541916.shtml

“人才流失预警”，为预警还是为监控？

系社会基本秩序。 　　这也要求针对个人信息安全的保护应该是多层次、普遍性、网络化的。除了传统意义上采集和持有个人信息者要严格遵守保密义务外，针对开放性的个人信息的收集与运用也应进一步厘清边界、设置禁区。比如，对明确主体的信息收集与运用，尤其是商业运用必须有明确的法...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/201906/t20190610_2325376.shtml

保护商业秘密要捉内鬼

政府、企业、公民应共同承担责任。要加强国家顶层设计，尽快制定适合我国国情的职工保守企业商业秘密法等专门法律，规定企业职工应负的保密义务，相应的针对目前某些技术人员“跳槽”、“辞职”以及“猎头”公司的挖取人才侵犯商业秘密问题，国家应制定人才流动管理条例来保护商业秘...

http://review.jschina.com.cn/gdpl/201705/t20170516_511890.shtml