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用“辛苦指数”换取当地的发展指数、民生的幸福指数。
减“负担”不减“关爱”。整治形式主义为基层减负，中央层面提出：“进一步规范借调干部，把已有的好经验好做法固化下来上升为制度。”干部成长是一项长期工程，在规范借调的同时，更要主动关心基层干部的锻炼成长，营造友...
2024.10.30 19:16:00
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能力不匹配，“不能胜任之负”让基层“越干越累”。坚持大抓基层鲜明导向，立足队伍“强筋”，要做到“开源”“节流”两手抓，严把干部“借调关”“抽调关”，加强日常监督检查，让基层干部回归基层、服务基层，通过“减上补下”、包片、派驻等方式推进机关力量下沉、汇聚社会组织...
2024.10.29 17:45:00
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务应用程序，严格建设管理，防止功能异化。所谓“强体”，就是通过权力、资源、管理下沉，赋权基层、赋能基层、赋力基层。比如，把从基层借调干部改为向基层输送干部，选派上级机关的干部到基层兼任职务，使其发挥自身优势专长，为基层发展谋实招、出实策，推动基层切实抓好各项改...
2024.10.09 14:07:00
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扰一线干部的“层层加码”“文山会海”亮剑。然而，少数地方拿“电话通知”“工作提示”代替正式发文，以“大会套小会”应对精文减会，将借调改为“跟班学习”……此类表面减负，走形不走心、好看不管用，实则把“减法”变成了“加法”，让基层有苦难言，损害了干部干事创业的积极...
2024.09.25 08:55:00
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为中小学、高校教师和科研人员减负松绑，充分保证教师从事主责主业。
为教师减负，既要“治标”，也要“治本”。必须严格实行社会事务进校园审批制、精简规范各类填报工作、严格控制借调教师、规范各类教师培训等，避免七七八八的其他事务分散教师精力，实实在在为教师松绑减负。...
2024.09.11 11:14:00
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拉大车”难题，必须要明晰权责清单，厘清职责边界，让基层干部履职有据可循，一看就知道“干什么活、办什么事、担什么责”。要严把干部“借调关”“抽调关”，防止上级单位部门过度借调、频繁借用基层业务能手，有效保障基层必要的人员力量，确保各项工作正常运转。松绑绝非松劲，...
2024.09.02 12:17:00
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增后劲的好事，多办让群众看得见、摸得着、得实惠的实事。强化制度执行的刚性约束，对明确的精简文件会议、统筹规范督查检查考核、规范借调干部等具体要求，一条一条严格对标对表，不折不扣抓好贯彻落实；对基层反映强烈的突出问题、典型问题、普遍性问题，及时开展专项整治和清...
2024.09.01 09:36:00
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加重基层负担的突出问题，有针对性地提出加强和改进措施，明确了“切实精简文件”、“严格精简会议”、“统筹规范督查检查考核”、“规范借调干部”等7个部分、21条具体规定，注重细化实化措施要求，坚持定性定量相结合，压缩工作模糊空间地带，建立清晰明确的制度规范，推动整治工...
2024.08.29 11:31:00
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彭 飞《 人民日报 》（ 2024年08月29日 第01 版）
整治形式主义为基层减负，中央层面提出：“进一步规范借调干部，把已有的好经验好做法固化下来上升为制度。”中办负责人在回答记者提问时指出，把基层“强身”和机关“瘦身”有机结合起来。
基层抓落实的任务重、头绪多，必须...
2024.08.29 10:55:00
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弄明白不同层级、部门、岗位之间的权责“交织点”，破除体制机制障碍，健全基层权责清单，科学规范属地管理，在精文简会、检查考核、人员借调等方面，构建边界清晰、协同合作、服务高效的管理体制，让更多基层干部由身心俱疲忙于应付，向主动谋划积极作为转变。要定期为基层“体检...
2024.08.22 13:58:00
