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导向，不要引导领导干部当所谓的‘满票干部’”。民主测评作为干部选拔工作的重要环节之一，得票数一定程度上能反映干部的能力水准和群众公认度。但票数不完全等同于民意，广大党员干部须跳出“唯票是图”的怪圈，牢牢把人民满意作为衡量工作成效的“根本标尺”，切实为群众谋利益、...
2024.01.08 10:36:00
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观念，在日常分析研判的基础上，打破岗位、资历和单位间、地域间隐性台阶，及时选拔使用政治素质过硬、岗位历练扎实、发展潜力较大、群众公认度较高的优秀年轻干部。加强中层干部管理，实施年轻干部配备专项预审，探索实行“中层职数周转池”办法。适时排出适合年轻干部特点、易于发...
2023.01.11 11:30:00
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干在一起，风雨同舟、同甘共苦中释放创业才智，展现致富技能，在乡村振兴的广阔天地里写就绚丽华章。
顺民意“找”才，让乡土人才更有“公认度”。乡村振兴就是一项民心工程，建立一支应民声、集民意的乡土人才队伍，才是长效化推动乡村振兴的可行之举。人民群众是真正的英雄。各级农...
2021.12.14 18:22:00
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测评和访谈，让群众充分发表意见、监督评判，让群众“雪亮的眼睛”始终聚焦项目、鞭策干部。坚持典型引路，对选题精准、实施效果好、群众公认度高的实事项目，加大支持力度，推动基层真正把实事办实、好事办好。对群众满意度不高的，积极回应群众期盼，限期整改提升，让人民群众的获...
2021.04.16 11:20:00
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业为上，紧扣本地实际，大力选拔忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的“狮子型”干部。坚持人民至上，把基层基础好、群众公认度高，任劳任怨、尽职尽责的“老黄牛型”干部选出来、用起来。强化系统思维，解决“依靠谁”的问题。统筹考虑班子配备的各方面因素，既优选...
2021.03.29 09:51:00
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人导向。在领导班子综合分析研判时，结合岗位需求，根据年轻干部专业特长、性格特点和擅长领域，大胆使用岗位匹配度高、工作能力强、群众公认度高的优秀年轻干部。对理想信念坚定、有足够本领、成熟度较高的，打破隐性台阶，不拘一格使用，确保干部德配其位、才配其位。坚持激励和约...
2021.02.10 09:48:00
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践是检验干部德才的重要标准，应通过综合运用干部日常考核、年度考核、专项考核和任期考核等结果，从不同维度把表现好的干部识别出来，让公认度高的干部进入组织视野，使考核成为精准识别和了解干部的重要渠道，为党委选人用人提供客观依据和重要参考。尤其是干部政治素质的考核结果...
2020.10.27 14:05:00
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6月底承办了郑州“十佳豫菜”“十佳河南名小吃”评选，评选结果公布的第二天，河南餐协公开发布红头文件，直指该评选“不具有全省范围的公认度”，并要求全省各地方餐协以后举办“豫菜”评审、宣传活动，要“事先通报省餐协秘书处”。对此，郑州餐协理直气壮回应称，“未更改技术标准...
2020.07.22 09:41:00
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对干部居家表现、品德修养、邻里关系以及生活作风等方面的管控。恰当运用“网络监督”。用好网上信访平台,大力宣传和提升“12380”等举报平台的公认度和知晓率,畅通群众监督渠道,对反映的问题及时跟踪督办,着力发挥舆论监督的威慑力。
(作者:王伟 丁荟, 泰州市高港区委组织部 )...
2019.10.13 19:41:00
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把“工作需要”当作破格提拔的理由，显然值得商榷。《条例》第九条规定，“破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或...
2019.09.29 08:41:00
