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维”转变为“负责思维”，想干事、能干事、干成事。
当然，强化领导干部责任担当，除了内在因素，还需机制作为保障。要认真落实“三个区分开来”，在干部的考核任用上建立容错机制，鼓励干部干事创业，营造好鼓励担当、宽容失败的环境，划定好政策底线、法律红线，旗帜鲜明为有担当...
2024.11.05 09:36:00
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核结果与干部培养教育、管理监督、追责问责紧密结合，与干部提拔任用、评先评优直接挂钩，推动能上能下、严厉纠庸治懒。认真落实“三个区分开来”，精准容错纠错，坚决执行识错辨错、量错定错、改错防错等举措，避免因容错事项影响考核结果，充实干部“敢为”的底气，严打快处恶意中...
2024.11.04 12:39:00
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推进改革事业向前进，少不了磕磕绊绊、失误犯错，应当最大限度地允许试错、宽容失败，鼓励干部大胆向“无人区”进军。严格落实“三个区分开来”，分类细化容错正负面清单，区分有意与无意、为公与为私，为出于公心、担当作为的干部撑腰鼓劲、减责免责。容错纠错不是纵容犯错，更不...
2024.11.01 09:57:00
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愿不愿意做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，持续营造“脚踏实地、埋头苦干”的工作氛围。要严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，对推动发展中的失误错误，坚持具体问题具体分析，卸下一线干部担心“先行先试”被“秋后算账”的思想包袱，全...
2024.10.29 11:24:00
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织作为。改革创新、干事创业，难免会有失误、差错，各级党组织必须旗帜鲜明为改革者担当、为敢为者负责、为干事者撑腰。严格落实“三个区分开来”，对那些出以公心、为了改革发展而出现失误的干部，充分包容、支持和保护，解除“洗碗越多、摔碗越多”思想顾虑。对敢啃硬骨头、勇入无...
2024.10.21 09:22:00
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错，各级党组织必须旗帜鲜明为改革者担当、为敢为者负责、为干事者撑腰，亮明敢担当善作为的标尺，给予干部“试错权”。严格落实“三个区分开来”，对那些出以公心、为了改革发展而出差错的干部，充分包容、支持和保护，解除“洗碗越多、摔碗越多”思想顾虑。对敢啃硬骨头、勇入无人...
2024.10.21 11:10:00
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善担当蔚然成风。
全面深化改革越是向纵深推进，触及的利益矛盾越复杂尖锐，动奶酪遇到的干扰越多、阻力越大。只有坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”，才能让广大党员、干部把遵规守纪刻印在心，把责任担当扛在肩头，放开手脚干事、甩开膀子创业。
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2024.10.16 20:49:00
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向激励导向，完善鼓励激励机制，用好晋职晋级、评先评优、关心关爱等，强化政治激励、物质奖励、精神鼓励，让实干者得实惠。落实“三个区分开来”要求，完善容错免责机制，消解“洗碗越多，摔碗越多”顾虑，帮助基层干部卸下思想负担，让干部在遵规守纪前提下安心工作放手干事，凝聚...
2024.10.14 10:50:00
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联审联评、综合研判、惩教结合的“四步法”，器重支持敢于挑担子、堪当重任的干部，坚决调下躺平摆烂、消极懈怠的干部。严格执行“三个区分开来”的要求，聚焦改革创新、推进发展、管党治党等重点领域，通过全覆盖线索搜索、全要素研判分析、全周期回访纾困，落实容错纠错机制，客观...
2024.10.12 13:28:00
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作为的干部，应当在政治上多激励、工作上多支持、待遇上多保障、心理上多关怀，让他们有干头、有劲头、有奔头、有甜头。精准落实“三个区分开来”，用好容错纠错机制，对改革创新履责担责者能容则容、应容尽容，切实为担当者担当、对负责者负责。持续为基层减负，更大力度精简文件简...
2024.09.20 11:07:00
