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理念、推动高质量发展的进展成效作为综合考核的基本依据和基本标尺。
考核贵在精准，也难在精准。要进一步强化导向引领，优化考核流程，分类别分层级形成体现差异化、可量化而且可比较、便于定责追责的年度考核指标，防止“一刀切”“一锅煮”。要注重结果运用，全面自我反思剖析，找...
2024.03.29 14:24:00
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握干部的“长短肥瘦”，从根本上防止“急需时缺人”“为帽子找人”。要做实干部考察识别平时功，一方面将走访调研作为一项日常工作来抓，分类别、分领域、有重点地深入机关单位，将发现优秀干部作为实地走访的重要内容，近距离了解单位领导班子的运行情况和年轻干部的履职情况，掌握...
2023.12.13 11:52:00
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显示的信息从1类变成了20多类——除了土壤有机质，还包括地形地貌、土壤类型、温度墒情等。常态化监测掌握各方面的数据，有助于分步骤、分类别地推进黑土地保护工作。
在掌握全面精确的黑土地时空数据基础上，进一步优化统筹工程、农艺、生物等因素，就能因地制宜采取保护、治理、修...
2023.09.06 09:11:00
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稳住总量的同时，还要优化布局。主产区、主销区、产销平衡区要饭碗一起端、责任一起扛。通过经济奖惩措施，督促南方省份有计划、有节奏、分类别、分区域恢复一部分过去流失的优质耕地，以有效遏制“北粮南运”势头加剧。
今天的耕地就是明天的饭碗。保耕地，不仅要保数量，千方百计...
2023.07.11 09:11:00
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“再上”才是根本。须坚持全面、历史、辩证地看干部，注重一贯表现和全部工作，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，分层级、分领域、分类别细化干部“下”的标准，健全完善跟踪反馈、激励后进、全程纪实等管理制度，逐步形成“干得好进步、干得不好退步、回炉好再上”的良性循环...
2023.06.25 09:33:00
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“再上”才是根本。须坚持全面、历史、辩证地看干部，注重一贯表现和全部工作，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，分层级、分领域、分类别细化干部“下”的标准，健全完善跟踪反馈、激励后进、全程纪实等管理制度，逐步形成“干得好进步、干得不好退步、回炉好再上”的良性循环...
2023.06.20 10:19:00
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坚决做到“两个维护”，突出坚持组织路线服务政治路线的基本定位，突出树牢宗旨意识、坚持人民至上，突出问题导向和目标导向相统一，突出分类别具体指导、分领域统筹推进，实现“两个功能”都增强，党的政治优势、组织优势才能充分发挥。
习近平总书记指出：“党的力量来自组织。党...
2023.02.15 09:10:00
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新、问题导向。我们探索出了减贫新路径：精准识别、建档立卡，解决了“扶持谁”的问题；加强领导、建强队伍，解决了“谁来扶”的问题；区分类别、靶向施策，解决了“怎么扶”的问题；严格标准、有序退出，解决了“如何退”的问题；跟踪监测、防止返贫，解决了“如何稳”的问题。
伟大...
2022.11.04 15:13:00
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下，扶贫开发进入“滴灌式”精准扶贫新阶段：精准识别、建档立卡，解决“扶持谁”的问题；加强领导、建强队伍，解决“谁来扶”的问题；区分类别、靶向施策，解决“怎么扶”的问题；严格标准、有序退出，解决“如何退”的问题；跟踪监测、防止返贫，解决“如何稳”的问题。一系列有力...
2022.09.28 09:05:00
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图，明确工作人员、服务对象、服务项目、具体举措，让为民服务有的放矢、有章可循，点燃落实好“最先一米”的“强引擎”。
“分”，就是分类别、分头干。应急状态下服务群众，更加需要专业的人干专业的事。必须调动社区的专业力量，包括专职社会工作者，卫生、法律、科技等专业的志愿...
2022.03.26 10:07:00
