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专业的物业，可能让风险和危害放大。虽然有些老旧小区的电梯急救电话被接到了电梯企业，但是一个企业未必能够顾得上众多小区，再加上责任分配不够明确，这都增加了现实的隐患。这些老旧小区应当让所在社区还是街道，来承担起第一道责任，需要根据不同地区的情况，给出一个妥善的办...
2024.11.06 18:01:00
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内容，势必导致“劣币驱逐良币”，这也无益于行业的良性发展。平台在完善内容审查、加强溯源管理的同时，也要改进算法推荐机制、健全流量分配体系，扩大优质内容的触达范围，让“卖惨”视频失去生存空间。
网络无边，法律有界，网络空间绝不是法外之地。要想网红变“长红”，从业...
2024.11.06 17:58:00
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破，完善成果转化的体制机制至关重要。
党的二十届三中全会《决定》提出，要深化科技成果转化机制改革，允许科技人员在科技成果转化收益分配上有更大自主权。近年来，我国科技成果转化效率不断提高，但在科技人员的人才评价、分配和激励机制等关键环节，还存在种种约束限制，科技...
2024.11.06 17:18:00
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加强基层科室和人才梯队建设。探索“县管乡用、乡聘村用”模式，让更多专业医护人员服务基层；完善激励机制，保证乡镇卫生院和村医在绩效分配、职称晋升等方面有所倾斜；围绕基层专科薄弱环节，积极开展学科交流，完善医疗服务结对帮扶机制……变“输血”为“造血”，基层医疗服务...
2024.11.06 17:11:00
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联席会议制度，以高位部署多方联动大力度推动改革；徐州为产业工人搭建产业一体化职业培训平台，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度和职业发展通道，打破产业工人职业发展“天花板”。实践证明，产业工人队伍建得好、稳得住、改得妙，制造强省的驱动作用、经济体制改...
2024.11.04 11:26:00
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系统梳理指标设置的政策性、可行性、操作性的基础上，持续缩减指标体系，精简常规性、非必要的考核指标，抓住牵引性、撬动性的指标，合理分配权重，凸显考核重点。同时，也要充分考虑各地各单位资源禀赋、功能定位、发展基础等，推动考核量体裁衣、灵活开展，构建各有侧重、各具特...
2024.11.03 09:41:00
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为“层层减负”。在思想认识上，要唯实而非唯数，多看工作实效的“总账”，坚决摒弃叠床架屋的“繁琐哲学”；在谋划考核时，要重统筹而非分配，在考核体系上合并同类项，坚决防止各部门争抢“唐僧肉”产生“剧场效应”；在具体指标上，要讲科学而非态度，根据客观实际合理设计指标...
2024.11.01 10:55:00
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推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。对在年度考核中成绩突出的单位，当年度优秀等次人员比例予以适当倾斜，增加优秀等次分配名额；对考核优秀或名次进步较大的部门单位，在提拔重用干部上重点考虑，在职级职数统筹使用上重点倾斜。对工作表现突出、年度考核被确定...
2024.11.01 08:26:00
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技能人才队伍建设提供强有力的法治保障。
让高技能人才收入保障更强。《决定》引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的薪酬分配制度，支持企业设立技能津贴、班组长津贴、师带徒津贴等，鼓励企业为高技能人才建立企业年金；对人才政策进行了详细优化，如企业引进的技...
2024.10.30 17:58:00
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系统梳理指标设置的政策性、可行性、操作性的基础上，持续缩减指标体系，精简常规性、非必要的考核指标，抓住牵引性、撬动性的指标，合理分配权重，凸显考核重点。同时，也要充分考虑各地各单位资源禀赋、功能定位、发展基础等，推动考核量体裁衣、灵活开展，构建各有侧重、各具特...
2024.10.30 10:12:00
