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有建筑公司将项目分包给劳务公司，不认机械操作手为自家员工；有运输公司把车辆承包给司机个人，“人随车走”，试图把劳动关系“撇”出去……据近日《工人日报》报道，部分企业通过业务外包、层层转包、车间转包等方式，试图淡化、模糊劳动关系，规避用工主体责任。
劳务外包，是指企...
2024.11.06 17:59:00
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程申请补偿、如何维权、如何举证等等，都有待进一步明确。总之，只有劳动法规跟上工作模式转变的脚步，方能更好地为劳动者保驾护航，促进劳动关系的和谐。
应当认识到，在现代社会，拒绝“隐形加班”，确保劳动者能够在工作之外拥有充足的个人时间，是社会进步和文明发展的必然要求...
2024.10.30 20:21:00
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务和短期用工需求集散地，能够帮助供需双方高效匹配，快速面试、即时上岗。近年来，伴随着新业态、新模式、新产业的不断发展，就业形式、劳动关系也衍生出新形态，大量时间自由、灵活性强的岗位不断涌现。为支持多渠道灵活就业，今年年初，人力资源社会保障部印发《关于加强零工市场规...
2024.10.13 11:07:00
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人。新职业青年密集参与到经济社会发展的全新领域，是经济社会发展中不可忽视的重要力量。党的二十大报告指出，“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”要通过明确新职业用工规范，提高用工指导和劳动法律...
2024.09.09 09:50:00
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比如平台经济用工模式复杂，包括网约劳动者、外包劳动者、个体劳动者等多种形式，相当一部分劳动者与平台没有签署劳动合同，缺少明确的劳动关系，难以纳入我国现行社会保障制度；职业伤害保障难、劳动纠纷调查取证难、事实认定难，相关法律法规仍不完善等问题逐步凸显。相关数据表明...
2024.08.23 14:30:00
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多符合新需求的劳动者。要及时出台职业规范原则，严格把控从业者行为，保证行业发展平稳有序。
完善配套政策，减少劳动者后顾之忧。健全劳动关系协调机制，畅通个人发展渠道，在福利待遇、职称评定、晋升标准等方面给予有力支持，为有志于从事新职业的劳动者提供保障，让他们坚定选择，...
2024.08.28 11:40:00
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能竞赛体系，将更好促进形成科学、规范、专业的新职业标准。
提升新职业人才队伍质量，要完善配套制度。与传统职业不同，许多新职业呈现劳动关系灵活化、工作方式弹性化等新特征，亟待形成与之相适应的就业招聘渠道、社会保险制度、劳动权益保障和晋升激励机制。有关部门应加强顶层设计...
2024.08.16 14:53:00
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执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中，可以窥见一二。根据里面第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校大学生利用寒暑假勤工俭学，不等同于在校大学生已完成学业，即在校大学生不具备劳动者的主体资格条件，...
2024.07.31 19:13:00
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技能“注水”，甚至编造根本就不存在的工作履历。殊不知，这是一种欺诈行为，用人单位完全可以依法解除劳动合同。此案警示广大求职者，应聘时必须坚持诚实信用原则，真实地展现自己履历信息，以免因失信给劳动关系、就业机会埋下隐患，到头来“竹篮打水一场空”。
孟亚生/文 勾犇/图...
2024.06.05 09:32:00
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差距。在这样的背景下，有部分年轻人选择了“人往高处走”，到集聚着更多机会和资源的大城市去打拼。
伴随着新一轮科技革命和产业革命，劳动关系灵活化、工作内容多样化、工作方式弹性化，人才就业打破了地域和空间的限制，一些县域乃至乡村都成为年轻人施展才华的舞台。不少县域充分把...
2024.06.05 18:45:00
