-
境，还依赖于社会整体观念的转变。当下，时常会出现一些将依法维权的劳动者视为“出头鸟”，认为其过于较真的不合理观点，实际上也助长了劳资双方地位失衡的状况。这就需要从社会观念层面入手，加强普法，引导大家用正确的眼光看待劳动者维护合法权益。说到底，让每一位劳动者的劳动成...
2023.11.08 18:48:00
-
伸展的用工模式搭载准确、严谨的法律内核，保证劳动者和相关企业都能从中受益。只有合理审视劳动用工事实，准确裁定各自权利义务，才能让劳资双方都满意。
一段时间以来，新就业形态蓬勃兴起，更自由的工作时间、工作地点、劳动报酬吸引越来越多的人成为灵活就业人员。与此同时，维护...
2023.06.15 14:34:00
-
以联合有关部门和专业力量，快速介入纠纷处理，为劳动者提供更多帮助；在线上，也可以通过建立数字契约、工资结算等第三方平台，更好保障劳资双方合法权益。
促进务工者就业能力提升。零工市场位于招工用工一线，对紧缺技能、新职业技能更为敏感。通过及时开展针对性的技能培训，零工...
2023.06.09 09:24:00
-
更多就业选择。同时，要强化对网上求职平台的治理，加强对不实信息、欺诈招聘等违规行为监管力度，让就业相关数据更安全、及时，更好助力劳资双方的灵活、高效对接。
实现更加充分更高质量的就业，是千家万户的期待，是企业发展的支撑。2021年，100个城市公共就业服务机构市场求人倍率...
2022.03.24 08:42:00
-
工、一点小事就开罚单，甚至给员工“洗脑”，要其全身心为公司做贡献。因放假不关注工作群被要求道歉，其背后是员工与企业的地位不对等，劳资双方实力悬殊，当企业出台诸多不合时宜的规定和做法时，员工的权益很难得到有效保障。
无论是小团队还是大公司，和谐的劳资关系、积极的团队...
2021.03.17 11:11:00
-
各方面实际择业、就业，不妨先就业后发展，逐步实现自己的职业规划。
对劳动者来说，“老板街头排队被工人挑”是个好现象；对企业老板来说，也是个提醒。期待劳资双方都能与时俱进，在新的就业形势下作出相应改变，在“双向选择”互动中，实现用工和就业的双赢。 （丁家发）
...
2021.03.02 18:43:00
-
是引发热烈讨论。
“5+2”“白+黑”“周六保证不休息，周日休息没保障”……近年来，类似的“996事件”中有关个人奋斗的表达，其实体现了劳资双方权益和义务的配置问题。肯定者认为，坚持“996”是改变命运的途径，甚至个别企业家把“996”视为“个人修来的福报”，认为员工不仅不应该...
2021.01.06 17:27:00
-
员工与企业齐心协力？
然而，很多企业就是在打擦边球——表面上看只是以企业文化的形式倡导奋斗，实则以福利待遇等方式变相强制加班。在劳资双方地位明显不对等的背景下，企业有太多方式给那些他们认为“懒惰”的员工颜色瞧瞧。譬如，倡导加班，你选择拒绝，当然不会以此为由直接开除你...
2020.09.08 08:32:00
-
切身利益，关系社会公平正义与和谐稳定。从根源上看，治理拖欠农民工工资问题，不单单是厘清谁应给钱、给多少钱的分配问题，还是一个确保劳资双方权责对等、依法维护劳动者权益的法治问题。因此，既需要在治理层面进行一揽子监管和执法，从规范企业用工管理到大力普法扫盲，从严格劳动...
2020.01.02 08:47:00
-
企业经营状况、控制成本、战略调整等多方面原因，企业裁员无可厚非，哪怕是单方面解除劳动关系也并不少见。不管孰是孰非，因为裁员牵涉到劳资双方的根本利益，争执与冲突在所难免。企业在辞退员工时，如何保护员工的合法权益，有关法律法规已有详尽规定。比如，一些企业有时会同时辞退...
2020.01.03 09:06:00
