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基层形式主义之虚，关键得在“实”字上下功夫。强化靶向狙击、标本兼治，拆除车上多余的形式主义装饰，让“大车”变“小车”，解决权责不匹配问题，让“小马”变“大马”，才能真正实现给“大车”减负，让小马“轻装快跑”。从源头上梳理，引导广大党员干部树立正确的权力观、政绩...
2024.10.30 14:57:00
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让流量渗满“流毒”。
流量本无好坏，是注意力市场的选择。可是，“流量洼地”不应成为“价值盆地”。要打破“流量至上”的怪圈，清除流量中的“流毒”。一方面，要加强社会的监管和个体的自律，另一方面，也要平台方规范算法，以“价量匹配”引导“量价齐升”，还清朗于网络。...
2024.10.30 15:57:00
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举措。产教融合当因地制宜、因校制宜，考虑到各地各校发展侧重不同，产教融合要围绕产业布局展开。微专业要针对现有学科专业无法及时精准匹配社会和产业需求的情况，调整和优化专业与课程设置，同时与不同类型和规模的企业积极对接，推动专业谱系对接产业图谱，开展更具特色的产教...
2024.11.06 11:17:00
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量与成熟度；在加速科技成果产业化方面，加强新技术新产品推广应用，实施首台（套）重大装备示范应用项目，提升高校科技成果与市场需求的匹配度；在提升科技成果转化服务能力方面，强化重点产业专利转化对接，精准匹配高校专利成果和企业技术需求；在增强科技金融精准供给方面，在...
2024.11.04 11:24:00
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规模依然庞大，但总量呈下降趋势，劳动力大龄化特征明显，并存在供需结构性就业矛盾问题。结构性就业矛盾，本质是劳动力供给与岗位需求不匹配。针对人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾，必须加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，从破解“有活没人...
2024.11.01 10:30:00
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根结底，眼下年轻人热衷的这种“上门经济”，是“轻资产+重社交”催生的新经济形态。既有市场需求，也有充足的服务供给，再通过社交平台匹配供需，在某种程度上而言，构成“线上+线下”的商业闭环。
如今，从上门喂养，再到上门代厨、上门助餐等需求，几乎都能在社交平台得到响应...
2024.10.30 20:06:00
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显然是不合理的。
学历能代表一部分能力，但不是全部。用人单位对人才的评判应该从多个方面衡量，比如综合业务素质如何、专业与岗位是否匹配、人际沟通水平如何、是否有团队精神、与企业理念是否同频等。如果仅靠学历“一锤定音”，用人单位也会在无形中失去一些优秀人才，对自身...
2024.10.30 18:28:00
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的要求越来越高，打造适合青年才俊工作、生活的环境，是营造良好科创氛围、吸引人才集聚的重要一环。创新之道，唯在得人。以“最好环境”匹配“最强大脑”，是城市得人之要。正因如此，有开发区管委会提出，“把最好的地块留给科研机构，最好的风景留给研发人员”，让科学家和研发...
2024.10.30 20:02:00
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制，通过组建“人才飞地”、聘任“星期天工程师”、设立“候鸟”人才工作站等方式，实现借智发力、“借脑”发展。
人才引不引得来，供需匹配很重要，要用心分析、用情浇灌，精准高效引才，不搞“乱撒胡椒面”“有枣没枣一竿子”。突出需求导向，结合区域发展需求、产业布局实际、...
2024.10.28 15:42:00
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能相结合。基层减负绝非一日之功，要深抓根源问题，以上率下自我革命，规范“权责利”管理体系，明确“属地管理”绝非万能牌，破除权责不匹配不对等结构性困境。健全基层减负常态化机制，统筹“当下整治”与“未来发展”，既要压好担子，又要兜好底子，以制度保障打通减负赋能“最...
2024.10.29 17:36:00
