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社会保险补贴和100元/人的岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”灵活就业人员，实行每月300元/人社会保险补贴。之后，中山市人社局鼓励用人单位制定有利于照顾家庭的弹性工作方式。
与此同时，山东、浙江等地也纷纷加入倡导“妈妈岗”的行列，今年春节后的各类招聘会上，“妈妈岗”已经...
2024.02.27 17:38:00
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非本人不能处理的家庭事务等情形下的相关权益。现实中，这种事假权益是一种正当、必要的权益，每个人都可能会遇到需要请事假的时候。用人单位制定有关事假审批管理的规章制度，应该实现内容和程序双重合法，尊重工会和职工的意见，而在执行事假规则的过程中，应该秉持人性化理念，尊...
2024.01.09 10:41:00
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强劲的生命力
近年来，随着全民健身上升为国家战略，各地群众体育赛事蓬勃发展，丰富了群众生活。日前，国家体育总局群众体育司组织有关单位制定相关标准，发布《群众体育赛事活动办赛指南编制内容与评估指引》《群众体育赛事活动参赛指引编制内容与评估指引》《群众体育赛事活动安...
2023.11.17 09:22:00
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两部分：电价和服务费。其中，电价由国家规定，充电桩运营商不能随意制定电价；服务费标准上限一般由省级人民政府价格主管单位或其授权的单位制定，用于弥补充电设施运营成本，运营商对该费用拥有一定调节空间。
部分地区充电费用上涨主要受三大因素影响。一是电价规则改变。根据今...
2023.08.03 09:33:00
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未按公司要求每小时至少钉钉打卡签到一次，遭公司辞退。劳动仲裁和法院均支持了被辞退员工的诉求，判决公司向其支付赔偿金2万余元。
用人单位制定员工考勤规则，本无可非议。但单位在出台规定时也要考量是否遵循基本法律常识，是否把员工当作有尊严、有创造力的人来看待。类似“每一...
2023.04.24 10:45:00
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补贴或福利等问题，紧盯享乐奢靡及各类隐形变异行为。节后严查快处、推动整改，既通报曝光、严肃问责，又深入剖析“四风”案件，查找案发单位制度机制和管理上的漏洞，督促整改和建章立制。
坚持破立并举、扶正祛邪，把纠“四风”与树新风结合起来。坚决纠治不正之风、解决突出问题的...
2022.01.31 08:26:00
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程、看清干部履职尽责能力、听清群众评价满意程度，让“考前突击”无利可图。把“嵌入式考核”融入日常工作，组织部门建立包挂联系被考核单位制度，定期组织开展常态化的工作监督指导，查阅“日记、周报、月结”，列席“季评、半年述职”会议真正把工作成绩考准、干部实绩考实，让“...
2020.11.13 09:44:00
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害、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响等侵权责任。
当然，除了民事法律责任，公司方面还有相应的行政法律责任。根据《劳动法》，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正”。《劳动保障监察条例》则具体规定，“任何组织或者个人对违反...
2019.10.22 09:23:00
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右一个样”的问题，进一步完善措施、增强针对性，明确各领域应该重点抓什么、怎么抓，做到什么程度才算到位，既落实统一要求，又因地、因单位制宜。要防止“不平衡”的问题，对薄弱领域、单位加大指导力度，补短板、强弱项。要防止出现“盲区”，对一些行业协会、商会、学会、研究会...
2019.10.15 09:10:00
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刚刚过去的世界计量日，极具历史意义。在这一天，“千克”等国际单位制的所有计量单位，正式迎来新的定义，用实物基准定义计量单位的方法成为历史，计量迈入量子化时代。
计量单位的变化对制造业来说意义不凡。测得准才能造得精，计量检测被称作工业生产的“眼睛”和“神经...
2019.05.27 09:08:00
