多几把尺子量人才

格等惩戒。 以创新创造定导向。传统人才评价范式内核是模仿型、跟随式导向，引导了大量“1到10”的模仿性创新，却不能有效引导“0到1”的原始性创新。随着新时代的快速发展，计划式、程式化人才评价方式已难以为继，唯有从导向上精准破题，在创新探索和突破上形成人才评价主流，方能...

https://review.jschina.com.cn/xfep/202408/t20240830_3453256.shtml

【地评线】紫金e评：多几把尺子量人才

格等惩戒。 以创新创造定导向。传统人才评价范式内核是模仿型、跟随式导向，引导了大量“1到10”的模仿性创新，却不能有效引导“0到1”的原始性创新。随着新时代的快速发展，计划式、程式化人才评价方式已难以为继，唯有从导向上精准破题，在创新探索和突破上形成人才评价主流，方能...

https://review.jschina.com.cn/suwangyuanchuang/202409/t20240903_3454794.shtml

搞创新，就该摒弃“计划思维依赖”

行政化思维管理。 　　我国当下已成为世所罕见的科研论文数量大国，但绝大多数论文是在低层次地简单重复，科研成果总体上是跟踪性质的，原始性创新研究较少，“重大科学发现”甚至“能够影响人类未来”的研究更是十分有限，也与此不无关系。 　　“计划”涉及科研人员劳动监督问题，...

http://review.jschina.com.cn/gdpl/201707/t20170715_792253.shtml

原创是最扎实的发展动力

　　作者：经济日报评论员 　　没有货真价实的原始性创新，我们的产业基础和竞争力就是不扎实的，无法摆脱受制于人的局面，经济发展的主动权也难以说真正掌握在自己手里。只有成千上万原创型“种子”企业的茁壮成长，才能构造一种“科技创新改变中国”的氛围；也只有这样，中国经济...

http://review.jschina.com.cn/gdpl/201706/t20170609_625430.shtml