“男55岁女44岁不续聘”本质仍是就业歧视

不应成为用人单位选择职工的“红线”，更不能成为规避法律义务和社会责任的“挡箭牌”。 以年龄为限决定是否续聘职工，是就业歧视在劳动合同履行过程中的一种变异。发生这样的现象，说明一些用人单位法律意识不强、社会责任意识淡漠，有关方面对劳动用工监督不到位，同时，一些行业、领域...

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不能让职工面对“任性调岗”无奈又无助

一味强调自己的困难，导致协商无法达成合意。一旦双方被情绪左右，无法坐下来“有话好好说”，就容易闹僵甚至对簿公堂。 事实上，劳动合同履行过程中出现调岗问题，并不注定是“你赢我输”的结果。尽管劳动法、劳动合同法没有对调岗的合法性做出明确规定，但在司法实务中，对调岗一直有...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/202308/t20230830_3275035.shtml

公建民营模式助推养老业发展

因合同的签订和履行而引起的纠纷，在当事人协商不成时，可以通过民事诉讼或仲裁途径解决。对于因公建民营合同签署之前的招标投标行为以及合同履行过程中的行政检查、行政处罚等行为而引发的纠纷，基于其行政属性，应通过行政复议或行政诉讼等方式解决。 养老机构公建民营合同制度的建立健...

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