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聘企业带来关注度和话题度。但要提醒的是，“盲盒岗位”虽然新颖独特，能够在招人的同时顺便营销一把，但它存在着合规性的风险。
《劳动合同法》第八条明确提到，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳...
2024.09.13 17:05:00
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约金及损失共计10万余元。法院审理后判决竞业限制协议无效，驳回了该公司诉讼请求。
竞业限制协议与保护商业秘密密切相关。根据我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在...
2024.08.01 18:20:00
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法律规定，应该说，没有违背企业用工自主权的制度本义。但是，如果无边界调查求职者的个人信息，则不仅超越了用工自主权的范畴，有违劳动合同法的立法本义，而且涉嫌侵犯劳动者的个人信息权益。
劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...
2023.09.21 09:49:00
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旬阳市人民医院“44岁不续聘”的理由是，这些员工“年龄大了无法胜任一线工作”。当医院负责人以“不违法”自辩的时候，这显然是对劳动合同法巨大的曲解——“劳动者不能胜任工作”确实属于“无过失性辞退”中的一种情况，但前提是“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”...
2023.09.04 14:07:00
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我国就业促进法规定，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。劳动法、劳动合同法也规定，妇女享有与男子平等的就业权利。此外，相关判例也将一些用人单位以年龄、地域、学历等作为招聘条件的行为，明确为违反公平就业的...
2023.09.05 09:43:00
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“有话好好说”，就容易闹僵甚至对簿公堂。
事实上，劳动合同履行过程中出现调岗问题，并不注定是“你赢我输”的结果。尽管劳动法、劳动合同法没有对调岗的合法性做出明确规定，但在司法实务中，对调岗一直有一个基本的原则即合理性原则。相关法院发布的指导性案例中，要求法院对调...
2023.08.30 09:25:00
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计、日常运行、员工知情、救济渠道等方面做足功课。
首先，有关绩效考核的决定或规章制度既要具备实体合法性，也要具备程序合法性。劳动合同法明确：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应...
2023.08.22 10:16:00
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近日，有毕业生反映在办理入职手续时，被告知需上交毕业证、学位证等证件原件，交由用人单位保管，直到离职时才能予以归还。
劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位“扣证”招聘为的是“拿捏”应聘者，应聘者将来一旦辞职，他们...
2023.07.24 19:38:00
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养老服务等重点领域。针对特定行业或者领域制定和推广合同示范文本，能为交易双方在订立合同时提供参考，有效引导规范合同行为，提升社会合同法律意识。
小小合同，连接着大消费、大市场。以更高维度观察，加强合同行政监管执法，以合同公平增进交易公平，有助于打通制约经济循环的关...
2023.06.27 10:49:00
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从属性特征来明确劳动关系主体，用法律法规确定各方权利义务。
其实，事实优先早已成为国内外判定劳动关系的准则。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；原劳动和社会保障部2005年发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》，确定了人格、经...
2023.06.15 14:34:00
