对于“薪酬保密”怎么看？

业、单位的一项重要管理制度，目的是减少员工之间相互攀比，保护个人薪酬隐私，调动员工的积极性。同时，也是旨在打破“大锅饭”，即便是同等学历、同时参加工作、同一岗位，薪酬也未必完全相同。 　　基于此，笔者以为“薪酬保密”应当成为各行各业的一项基本规则，员工私下打听，企业...

http://review.jschina.com.cn/suwangpingtan/202001/t20200107_2455031.shtml

拓渠道、优服务、强保障！这些好政策助高校毕业生就业创业

力资源服务机构招聘行为监管，禁止招聘信息发布中含有性别、民族等歧视性内容。 　　指导用人单位根据招聘岗位需求合理制定招聘条件，对同等学历不同培养方式的高校毕业生提供同等就业机会。 　　健全多部门执法联动机制，严肃查处“黑中介”、虚假招聘、违规检测乙肝项目等违法行为，...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/201907/t20190718_2351897.shtml

七夕过后，单身族们怎么样了？

女性接受高等教育的人数越来越多，更具有个性与思想，基本不再受传统婚恋思想束缚。 　　我们可以看到，一方面，高学历女性倾向于选择同等学历或比自己学历高的配偶；另一方面，女性的经济独立使得其对男方经济收入方面的要求也越来越高，这也让很多高学历、高收入的女性因为“优秀”...

http://review.jschina.com.cn/suwangyuanchuang/201708/t20170830_993041.shtml