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  1. 慎将MBTI测试用于“招聘或就业”。 　　目前，心理学界比较认可的是基于“大五”人格理论（The Five-Factor Model，包括开放性、责任心、外倾性、宜人性、情绪稳定性）的性格测试，不过依然有学者觉得“大五”人格测试信度和效度不够高，国外版本也不太适合中国人。虽然“大五”人格...
    2018.04.13 16:52:00

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