不要“I人”要“E人”？性格测试岂能成为就业歧视“新马甲”

代表之一，MBTI算不上什么新鲜事物，其为迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–BriggsTypeIndicator）的缩写。测试共有四个维度：精力来源（外倾E/内倾I）、认知方式（实感S/直觉N）、判断方式（思考T/情感F）以及生活方式（判断J/感知P）等。不同组合的排列方式将个体人格分成了16种类...

https://review.jschina.com.cn/zjwpds/2024/zuopinzhanshi/meiti/202410/t20241030_3518768.shtml

【地评线】听·见︱不要“I人”要“E人”？性格测试岂能成为就业歧视“新马甲”

表之一，MBTI算不上什么新鲜事物，其为迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator）的缩写。测试共有四个维度：精力来源（外倾E/内倾I）、认知方式（实感S/直觉N）、判断方式（思考T/情感F）以及生活方式（判断J/感知P）等。不同组合的排列方式将个体人格分成了16种类...

http://review.jschina.com.cn/tingjian/202405/t20240518_3408306.shtml

用性格测试淘汰考生科学吗？

慎将MBTI测试用于“招聘或就业”。 　　目前，心理学界比较认可的是基于“大五”人格理论（The Five-Factor Model，包括开放性、责任心、外倾性、宜人性、情绪稳定性）的性格测试，不过依然有学者觉得“大五”人格测试信度和效度不够高，国外版本也不太适合中国人。虽然“大五”人...

http://review.jschina.com.cn/suwangpingtan/201804/t20180413_1526506.shtml