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能消弭的。激励到位，既靠精神鼓励也离不开物质奖励。建议地方对重大食品安全事件的“吹哨人”给予奖励，比肩对不法商家的重罚所得。如果奖罚都是毛毛雨，违法成本低而监督成本高，“守护舌尖上的安全”将是空话。现实中，很多主动参与食品安全监督的外卖骑手有很强的公益心，但激...
2024.09.18 13:47:00
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以来，以习近平同志为核心的党中央站在以党的伟大自我革命引领伟大社会革命的战略高度，对推进领导干部能上能下作出一系列重大决策部署。奖罚分明，则公道自现。“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”须旗帜鲜明亮出优与劣的标尺,坚持公正用人，让公在公心...
2023.09.22 15:54:00
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身就是价值的理念有了更直观的认识，更加认同生态领域的“受益者付费”原则。生态环境资源从来不是“免费的午餐”，保护或是破坏生态理应奖罚分明。作为生态产品价值实现的重要方式，生态补偿是对“绿水青山就是金山银山”的生动注解，良好生态和随之而来的经济效益则是赢家们能从...
2022.07.26 17:44:00
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专业素养，做到“绩由事考、人以绩论”。加强综合考核结果与“三项机制”的深度衔接，强化正向激励主基调，将反向鞭策作为有效补充，真正让广大党员干部在奖罚分明中把关注点、注意力集中到改革创新、干事创业上来。
（苏州市吴江区委常委、组织部部长、统战部部长杨斌）
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2022.06.29 14:29:00
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超浓厚氛围。坚持激励与约束并重，把考核结果作为优绩优酬的基准线，依据考核等次、指标位次和增降幅度，注重向一线人员倾斜，实行进退位奖罚、差异化奖励。把考核结果作为监督约束的铁标尺，综合运用函询、提醒、告诫、诫勉等方式，实行全过程、全周期监督，以实时监督约束治庸治...
2021.06.29 12:00:00
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对消费者来说，算法等于便利性；对外卖平台及供货商家来说，算法是对接需求、提升效率的数据基础；但对外卖骑手来说，算法则基本意味着奖罚、绩效和收入。同样身处于由数字技术提供支撑的各类新业态中，也要经历数学模型的算法影响。既然算法并非完全客观、中立、全面，那么在以商...
2020.09.15 17:46:00
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效机制的意见》，健全师德评价机制，对考核不过关的老师要限期整改，对整改不达标的要严肃处理；对那些称职的优秀老师该奖励的要奖励。要奖罚分明，不要“和稀泥”。
处罚不是小题大做
■陆敬平
有人认为，教师骂人肯定是不对，但是因此被处以留党察看2年、撤销教师资格、降低岗位...
2020.07.22 09:00:00
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死神辣条”，从方式来看，有升级的味道，逼着员工“自虐”，达到所谓“知耻而勇”的目的。但这不能掩盖企业羞辱和体罚员工的实质。
奖罚并举是必要的管理手段，但凡事皆有度。企业对员工的惩罚，一旦产生人格尊严和身体健康上的损害，就越过了界线，涉嫌违法。劳动法规定，用人...
2020.07.10 11:17:00
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头不减、如火如荼。
脱贫攻坚任务能否高质量完成，小康成色如何，关键看党员干部的初心底色。一方面要坚决反对形式主义、官僚主义，用好奖罚“指挥棒”，完善考核监督，杜绝数字脱贫、虚假脱贫，让扶贫干部心无旁骛投入到脱贫攻坚工作中去；另一方面要摒弃急于求成的浮躁，解决疫情...
2020.07.09 09:20:00
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痕迹化管理制度，将廉政风险防控贯穿到工作全过程，确保每一步每一个环节都有记录，有依据，做到全程留痕，全程纪实，严格按照规矩办事，奖罚分明有据可依；三要建立常态化问责制度，健全问责追责的制度体系，做到有权必有责、用权受监督、失职必追究。
为政之要，惟在得人，选...
2019.11.29 11:34:00
