员工互评制度要确保公平

要求员工间按照团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。一些用人单位以此作为绩效考核的重要参考，其结果与转正晋升、奖金发放、荣誉奖励等密切相关。 员工互评机制的诞生和运行，多是在日常企业管理中形成的，具有一定的必要性和合理性。比如，员工彼此之间比较熟...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/202308/t20230822_3270544.shtml

让员工跪地爬行是什么“企业文化”

之上，强迫他人作出有辱人格的事情。即便是企业、单位的管理层，也不享有对员工的绝对控制权。且管理层所享有的绩效考核、请销假、考勤、奖金发放等管理权也应受到劳动法、劳动合同法的制约。尤其是，一些惩戒事项不得侵犯员工基本权利，并应经职工大会讨论通过。如不能擅自以迟到为由...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/201901/t20190116_2174660.shtml

年终奖是一块试金石

　　报道说，公司称发错年终奖而几十名员工被要求退还三十余万，对此，律师表示：首先要看单位在发放年终奖之前跟劳动者有没有协商一致的奖金发放的标准，无则企业无权要求退还，有则而发放有误单位有权让员工退还，接下来，无论退还不退还，我觉得，年终奖是一块试金石。 　　由年终...

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坚定不移推进司法责任制为核心的综合性改革落地见效

拿出切实可行的工作方案，切实加快工作节奏，确保工资制度改革全面兑现；探索完善司法绩效考核制度，研究制定科学合理、简便易行的绩效奖金发放办法，形成良好的激励导向，既避免搞平均主义、干多干少一个样，又防止搞繁琐主义，导致改革政策迟迟无法落地。 　　进一步健全完善司法改...

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交通违法“减分券”太过脑洞大开

拍”。另一方面是地方部门的交通违法“随手拍”如火如荼。比如最新消息称，深圳交警改变传统“现金发放为主、充值话费和银行转账为辅”的奖金发放方式，通过微信红包、支付宝等互联网方式累计发放奖金370万元，仅2017年上半年就收到市民举报各类交通违法线索40余万条，发放奖金达230万...

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让“末位淘汰制”科学规范的运行

自己得到快速的晋升与进步。所以，企业实行“末位淘汰制”，必须建立完善的员工成长体系，注重员工工作技能的培训和企业文化的宣传，明确奖金发放的标准和职级晋升的条件，并通过创造宽松、信任的外在环境和公平、公正的竞争环境来调动员工的主动性、创新性，使员工看到自己晋升的希望...

http://review.jschina.com.cn/gdpl/201705/t20170507_466777.shtml

移民扶持金岂能被“分果果”？

是在移民身上挖肉。 　　《关于深化收入分配制度改革的若干意见》早已明确规定，要清理规范工资外收入，严格规范党政机关各种津贴补贴和奖金发放行为，是典型的阳奉阴违，根源在一个“贪”字，必须零容忍，坚决查处。 　　“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。”移民搬迁是我国...

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