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普瑞特冶金技术量子电炉短流程工艺炼钢、德国西门子高效电弧护、意大利同维迪SP轧制等冶炼新技术和生产线，实现在线实时监控、智能管控，对公司的生产、用能、现场环境等进行全天候跟踪调度，实现具有全球竞争力的智能制造。
拥抱数字经济，实现智能制造已成为产业发展新趋势。近年来，...
2022.09.28 11:14:00
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护自己权益，与违法的领导较较真只是少数人的选择。
员工权益保障与公司发展利益并不是截然对立的。除了对物质收益的重视外，员工也存在对公司的情感需求，富有人文性、包容性的企业文化是塑造员工归属感的重要因素。动不动就以辞退相威胁的行为，无形中在公司内部营造了一种不安全的...
2021.01.27 17:28:00
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的过时了？产生怀疑的点在于，当并不怎么好喝的瑞幸咖啡决定进军奶茶市场时，奶茶产品还没研发，发布会却紧锣密鼓地筹备上了，而瑞幸高管对公司的定位是一家数据公司。
如果说“数据公司的定位让瑞幸不太在意产品本身”尚可理解，如今数据公司曝出数据造假，就有点太对不起听故事的受众...
2020.04.13 08:58:00
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加班，不仅无法保证工作效率，继续下去，“形式主义加班”只会沦为“无效加班”，甚至是“消耗型加班”，催生消极怠工等副作用，降低员工对公司的归属感与好感度。当混日子的人越来越多，长远来看，企业终会失去活力和生机。
所以，到点下班不是过错，我们该旗帜鲜明地反对“形式...
2019.05.23 11:00:00
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业者的追求，与普通员工的追求，本就不是一回事，所以，当普通员工做不到像老板那样埋头苦干不问待遇，你能怪他吗？任何人对工作的热忱、对公司的感情，都不是无缘无故产生的，千里马也得吃饱了、驾驭得当才跑得动啊。
想要了解“五险一金”和“加班费”等待遇情况是劳动者的合法权...
2017.11.24 08:48:00
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任性”，同时建议新员工入职要有“三心”。
新员工要有静下心的“耐心”。新员工刚到华为上班，工作流程、环境等等还没弄明白呢，就对公司的战略问题指手画脚，且不用说万言书的严肃性大打折扣，就是这工作态度就让人生厌；再者，在没有熟悉事物、理性升华、研究判断的基础上，这样...
2017.09.28 09:05:00
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用人单位规定女职工的生育时间的条款也是无效的。
不过，从实际情况来看，女员工怀孕、生育，短则3、4个月，长则一年无法正常工作，对公司的运转构成影响则是无法回避的问题。而且，企业要想阻挠女员工享受合法的生育权，完全可以采取更加“迂回”的办法，以规避法律责任。
因...
2017.07.31 00:22:03
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就是很现实的例子。男性育儿假必然会加大就业歧视吗？据日本内阁府经济社会综合研究所实施的一项调查显示，请过育儿假的日本男性会提高对公司的好感度和忠诚度，从而不轻易考虑跳槽，对于企业方来说，育儿假正成为防止辞职的有效筹码。
强化男性在家庭育儿方面的义务，意味着，...
2017.06.13 09:15:00
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都不敢公然和法规叫板。这里面可能存在两种可能，一是有公司方面的通气暗示，不得不执行，但是这个员工执行的艺术太不艺术。二是这个员工对公司的价值观会错了意而表错了情，或者就是不想干了，干脆报复一下企业。
在没有更多的事实的情况下，我们不好说谁对谁错。但网友们的刷屏...
2017.05.22 08:57:00
