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而在2020年新修订的《道路交通安全违法行为处理程序规定》中就明确规定，公安部门必须接收公民举报控告的违法违章证据并按规定处理，对单位或者个人提供的违法行为照片或者视频等资料，经查证属实的，可以作为处罚的证据。
所以，不仅这位女士获得的奖金拿着不“烫手”，我们还要...
2024.02.24 14:10:00
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管，对那些落实不到位或执行政策时打折扣的单位或企业，按照相关规定进行严格处罚，才能让企业不敢“坑”，更不能“坑”。比如，可以定期对单位和企业用工情况进行暗访和抽查，加大对不规范用人的打击力度，公开一批习惯性滥用试用期的企业等等，这都是有关部门可以做到的积极行动。...
2023.11.08 18:48:00
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世界科技前沿发展趋势和目标导向为价值遵循，充分发挥科技领军企业“出题人”“答题人”“阅卷人”的重要作用，突破科研项目申报条件中对单位性质的要求限制，畅通企业申报渠道，以单位或科研人员从事的工作内容作为分类标准，给予体制内外各类从事基础研究的青年人才公平竞争的机...
2023.03.21 10:10:00
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的“坚硬度”。事实上，对消防安全的规制在法律层面并未缺位。无论是《消防法》还是《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，都对单位、个人作了明确的责任规制。然而，法律之下，“有规则没意识”的现象仍然严重。所以，在日常生活中，普通居民应该成为遵法守法的主体，也...
2021.11.09 17:18:00
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工资补偿。这样，单位虽然节省了用工成本，但会带来不少“副作用”，比如，为赶在“清零”前休完年休假，临近年末员工就会扎堆请假，势必对单位正常工作造成影响；未休完年休假不给任何经济补偿，员工会感到不公平，工作中必然带有怨气和不满情绪，对单位经营发展也不利。
笔者认为，...
2020.12.25 09:45:00
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设置方乃至背后的生产厂家，应该以服务对象为中心，深入研究受众使用习惯，简化操作流程，尽量减少给用户带来的不便。只有以用户为中心，自助服务才能为大家接受。同时，有了自助设备，并不代表就可以完全取消人工服务，如何平衡两者的权重，也是对单位、商家的一种考验。（苑广阔）...
2020.11.25 13:49:00
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生“望而止步”。当然仅据“报考人数”来评判某个岗位受欢迎程度，未免有些简单武断，但长期处于“挂榜招贤却无人应答”的尴尬境地，也会对单位的发展、人才的培养产生不利影响。
面对公考“冷热不均”的现象，既要理性看待，更要科学对待。公务员招录部门要多为冷门岗位“添柴加火”...
2020.11.11 13:59:00
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和地点的选择空间更大了，疗休养的质量必将得到更大的提升。
允许职工家属随同参加，是一次人性化的进步。此举措一举三得，能够增进职工对单位的归属感和自豪感，有益于家人对职工单位的了解，进而理解职工的本职工作，有益于职工处理疗休养和陪伴家人这两者之间的关系，增进与家人的...
2020.07.10 14:44:00
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分别修改为：每季度可休假7至8天、每三个月可休假5天、每年可休假5天。这样，在不增多探亲假总天数情况下，既增加员工休假次数，又减轻对单位工作的影响，假期安排更合理，也更人性化。
探亲假被人诟病，更多时候是员工“不知道、不敢请”，单位执行“打折扣、不平衡”，且确有...
2019.10.21 08:49:00
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响科研项目申报和论文发表，没有这些产出，则可能影响学校“双一流”建设；离岗人员占着编制，不利于单位引进新人；离岗创业收入归个人，对单位无产出，单位还得支付各种保险……所以一些高校其实不太支持教师离岗创新创业。
这些障碍，有的是体制机制需要进一步改革完善，有的...
2019.10.14 09:06:00
