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  1. 是“一把手”的专业训练、实践锻炼,有针对性地帮助干部弥补知识弱项、能力短板。着眼激励担当作为,落实“三个区分开来”,深化清单式、差异式、赛马式、捆绑式、链接式考核,推动干部能上能下,健全干部激励约束机制,用心用情为担当者送温暖、挡风雨、鼓士气,浓厚组织为干部担当...
    2023.01.06 11:06:00