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  1. 过程中过度依赖AI面试，可能会导致企业错失一些真正需要的优秀人才。 另一方面，AI算法还可能产生就业歧视，比如互联网招聘平台可以通过已知数据准确推测求职者的婚育状况，AI算法的自主学习能力可能会放大社会固有的部分性别偏见。就像大数据“杀熟”一样，AI招聘算法也存在被滥用...
    2024.06.15 13:35:00
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