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路牌与周边建筑的文化风格并不相符，早已让游客产生审美疲劳，甚至沦为令人生厌的存在。
常言道：第一个把女人比作花的是天才，第二个是庸才，第三个是蠢才。网红路牌兴起之时，确实凭借文艺风格一跃成为吸睛利器，但在人们见多识广、社交媒体发达的今天，网红产品的“保鲜期”越来...
2024.03.29 19:04:00
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于发现比自己强的人才而重用之，“所以取天下也”。反之，如果心胸狭隘，只选“不如我”的，就如同武大郎开店挑矮个，“白衣秀士”入伙选庸才，势必成不了气候。
前进道路上，习近平总书记反复告诫全党：“一切贪图安逸、不愿继续艰苦奋斗的想法都是要不得的，一切骄傲自满、不愿继...
2023.11.08 10:04:00
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济社会高质量发展的良好势头，也面临许多新的困难和挑战。无论是破解发展中的难题，还是迎接面临的挑战，莫不呼唤干将闯将，莫不要求淘汰庸才劣辈。《规定》将有效改善过去“庸者下不来，能者上不去”的梗阻现象，有力形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，激励广大干部以忠诚干...
2022.09.20 11:29:00
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济社会高质量发展的良好势头，也面临许多新的困难和挑战。无论是破解发展中的难题，还是迎接面临的挑战，莫不呼唤干将闯将，莫不要求淘汰庸才劣辈。《规定》将有效改善过去“庸者下不来，能者上不去”的梗阻现象，有力形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，激励广大干部以忠诚干...
2022.09.20 11:29:00
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怂包倒挺配，何苦来着呢？
在我们周围，不少人如青蛙一般，存在托大的心理。明明是个小字辈儿的，却偏偏要与长辈们平起平坐；明明是庸才一个，却非要以人才自居；明明是货真价实的部门小干部，却摇头晃脑像个大领导……
托大，是畸形心理的一种折射与流露，反映出某些人的...
2017.11.01 09:04:00
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干部选拔任用是否要论资排辈，允许“辈高”的无为者“做一天和尚撞一天钟”？如何杜绝干部无所作为、浑浑噩噩混日子？何不尝试全面推崇去庸才而用才干，让所有的干部都“能上能下”，让“混日子”的干部有所畏惧、如坐针毡。清朝时，雍正帝把守国法、无过错的官员分为两类，一类是...
2017.09.22 14:34:00
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这种“接地气”的胆魄，也的确值得侧目。不过，正如黑格尔讲过的一个笑话那样：“第一个把美女比作鲜花的是天才，第二个重复这一比喻的是庸才，第三个重复这一比喻的是蠢材。”随着下河验污这种活动的逐渐增多，其新意感也逐渐下降。群众看不到新意，自然感受不到“诚意”，“作秀...
2017.08.03 09:13:00
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国家继续深化和扩大改革开放工作的重大战略决策需要？如果这些领导和工作人员属于无知，那么，他们的上级领导又是通过什么歪门邪道把这些庸才招录到人力和社会保障部们的？岂不成了某些官员利用权力腐败的一个利益链条了吗？
因此，笔者认为这些人并非无知，而是属于始作俑者，...
2017.07.03 08:58:00
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对职业能力的重视。
地方给人才“松绑”，是让职称评审回归重视职业能力的本位。同时，职称评审制度要优化升级，能甄别“人才”和“庸才”，把附着在职称上的特权者、滥竽充数者的既得利益剥除，让更多有真本事、有苦劳也有功劳的人，获得升职加薪的空间。这样才能真正激活职称...
2017.06.19 18:16:54
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模式被许多人津津乐道的是培养“通才”、创新型人才。可是，假如大类教育培养出来的“通才”没有那么理想，只是把专才削平变成万金油式的庸才，那该如何评价这种教育改革的效果呢？按大类招生在我国开始实践到现在，已经超过10年，但目前许多人描绘的关于大类招生培养“通才”的美...
2017.06.12 15:43:35
