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下频频加班的超时工作，也存在经济欠发达地区的不充分就业群体；既存在首属劳动力市场下恪守“朝九晚五”的体制内单位与企业，也存在名义弹性工时制下实则“996”的互联网大厂员工，以及非正规就业模式下长期无明确工作时间边界的家政、外卖等服务业劳动者。另一个被公众长久以来忽视的...
2021.03.23 17:57:00
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工作效率，激发工作积极性，可以缓解和减轻新冠肺炎疫情对劳动者心理和情绪影响。
弹性作息需要与相关法律法规沟通衔接。弹性作息调剂的弹性工时有别于特殊工时，要统筹兼顾平衡好用人单位需求和劳动者身心健康。实施弹性工作制是劳动者和用人单位关注的焦点，其中许多问题需要在实施中...
2020.03.26 08:23:00
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储备足、隔离区设置规范、本地员工占比大的企业在2月9日以后优先复工。
同处“包邮区”，上海也在防疫与发展之间寻找着最佳结合点，探索弹性工时、错岗上班、轮流到岗、远程办公、居家上班、变通考勤管理等有效方式全力支持企业发展，帮助企业稳信心、稳预期，同时，“一企一策”“一事...
2020.02.18 10:24:00
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漏报等情形发生，又要灵活机动，对来自疫情高发区的人员应倍加关爱；既要强化管理，严格落实各项监管防控措施，又要注意方式方法，探索弹性工时、错岗上班、轮流到岗、远程办公、居家上班、变通考勤管理等有效方式。只有科学严密防控，才能把返岗带来的传染风险降到最低，助力有序恢...
2020.02.10 10:21:00
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