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数据等信息技术手段，实施“无感化”、轻量化考核，更加全面、准确、高效地掌握工作进展和成效，将基层干部从繁琐的迎来送往中解脱出来，心无旁骛地聚焦主业、真抓实干。
用活“成绩单”，考出凝心聚力强担当。加强考核结果运用，才能彰显功能、体现价值、激励担当。要健全考核结果综...
2024.11.03 09:41:00
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挥人才作用，不断完善科技领军人才、卓越工程师、大国工匠“全链条”培养体系，尽力改善住房、医疗、子女教育等基本条件，让更多青年人才心无旁骛投身创新、创造、创业，矢志不渝为强国建设和民族复兴贡献青春、智慧、力量。
百舸争流千帆竞,勇立潮头敢为先。江淮大地上，创新活力充分...
2024.10.28 09:40:00
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“干部大讲堂”，搭建互相学习平台，用生动的实际经验，消除干部“本领恐慌”。对在基层治理、项目攻坚等一线作出突出贡献的、长期扎根乡镇的基层干部予以重用，并优先推选为优秀共产党员等先进典型，激发基层干部荣誉感、使命感，使基层干部一心一意抓发展、心无旁骛促落实。
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2024.10.30 19:16:00
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生产优质的产品。在田间地头，就要精心耕作，努力赢得丰收。在商场店铺，就要笑迎天下客，童叟无欺，提供优质的服务。”“当老师，就要心无旁骛，甘守三尺讲台，‘春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干’。做研究，就要甘于寂寞，或是皓首穷经，或是扎根实验室，‘板凳要坐十年冷，文章不...
2024.10.30 13:32:00
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实验室、科研院所的研究成果转化为新质生产力。
——激活科研人员创新积极性，赋能科研人员成果享受。一方面，要为科研人员松绑，让他们心无旁骛，放开手脚做科研。另一方面，要给予科研人员真正的激励，让科研人员从科技创新收益中获得回报，实现自身价值。与此同时，还要深化科技成...
2024.10.30 18:18:00
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积极作为。要运用好容错纠错机制，为担当者担当，为干事者撑腰，通过扎实举措破除“洗碗多、摔碗多”的顾虑，持续加强关心关爱，让他们心无旁骛、敢揽难事、争当尖兵。
有奖就有惩，有表扬就有批评。对那些工作能力差、干事庸懒拖的“慢牛”和认为不干事就不犯事的“懒牛”，要敢于...
2024.10.29 17:40:00
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脚”的平台，敢于将人才放到复杂吃劲岗位、技术攻关一线经风雨、练筋骨、长才干。同时，还要打破“条条框框”、减少“内卷”压力，让人才心无旁骛搞科研、促发展。
“修枝剪叶”也要“容错纠错”。人才成长需经历一段过程，在此期间，既不可大水漫灌，也不能放任自流。各级党组织须加强...
2024.10.30 14:15:00
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和定力，在大局大势中找准工作的切入点、着力点，切实做到重大决策部署到哪里，工作就跟进到哪里，确保方向正确、目标明确、路线准确，以心无旁骛抓工作的实际行动诠释对党的忠诚。
永葆奋斗之姿，敢当能挑重担的有为者。习近平总书记强调，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在...
2024.10.28 09:57:00
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数据等信息技术手段，实施“无感化”、轻量化考核，更加全面、准确、高效地掌握工作进展和成效，将基层干部从繁琐的迎来送往中解脱出来，心无旁骛地聚焦主业、真抓实干。
用活“成绩单”，考出凝心聚力强担当。加强考核结果运用，才能彰显功能、体现价值、激励担当。要健全考核结果综合...
2024.10.30 10:12:00
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中以人才“帽子”作为评审评价指标、将人才“帽子”与物质利益直接挂钩等问题，也不断进行清理规范。
想要切实减少“帽子”“牌子”类型和数量，就要让“帽子”“牌子”的真实意义回归，卸掉其上过多的附加值，让青年科研人才心无旁骛，追寻科研成果的“铁帽子”。 （本报评论员周琳）...
2024.10.22 11:41:00
