新华时论 | “靠前发力”，也要“适时加力”

度要准，不同企业的难处可能不一样，不同时段的难处可能也不一样，对中小微企业来说，“生存”的需求压倒一切，更适配短期内能够解决固定成本开支的政策；对大中型企业而言，则要更多考虑促进发展和转型升级的问题。政策管不管用，企业说了才算。帮到关键处、帮在紧要时，帮出实实在在...

http://review.jschina.com.cn/zjep/202204/t20220414_2979672.shtml

“光盘换水果”举措值得借鉴

是，开展光盘换水果活动，千万不能“羊毛出在羊身上”。大学餐厅要真正让学生得到实惠，一方面，同等质量的饭菜价格不能提高，免费水果的成本开支，可以通过开源节流、申请学校补贴等方式弥补；另一方面，严控食材质量和制作流程，保证食品安全，提升餐饮档口的饭菜质量，不因饭菜味道...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/202009/t20200902_2621091.shtml

出口转内销，应线上线下齐发力

也担心以后人家不再给订单。而等到复工复产，企业又犯愁了。因为国外疫情风向一变，海外客户或取消订单，或暂时中止合作。没了订单，各项成本开支却少不了，很多企业就吃不消了。 有没有订单，是决定外贸企业生死的关键。针对外贸企业现状，政策层面推出不少优惠和扶助措施，但订单少了...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/202004/t20200407_2523762.shtml

税费大减，关键要让企业有获得感

5500亿元以外的“增量”部分，主要来自于电信、电力等垄断企业的“减量”。这些费用虽然不属于税收和行政收费，却是企业运营中必不可少的成本开支。而不管是来自政府的税费，还是水电费、网费、运费等，对企业来讲都是生产成本。 　　福耀玻璃董事长曹德旺曾公开比较过中美制造业的成本...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/201703/t20170316_226965.shtml

辞职先交工装折旧费，为啥如此任性？

制度都不能违反国家法律规定。也就是说，用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的要求。 　　如果用人单位是为了用这样的方式减少单位成本开支，这是完全错误的；如果用人单位是想留住职工继续工作，那需要与职工进行协商，双方同意之后再续签劳动用工合同。倘若单纯为了维护用人单位...

http://review.jschina.com.cn/redianhuati/201703/t20170309_189703.shtml