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的精气神，保持好舍我其谁的使命感和时不我待的紧迫感。要立足于自身职责，摒弃“居中思维”，积极作为、真抓实干，从日常工作做起，拉高标准、追求卓越、精益求精，始终向一流看齐、向一等看齐、向第一看齐，以英雄模范为榜样引领，努力争当奋斗先锋。
（中共扬州市委组织部 陈礼荣）...
2024.10.12 13:24:00
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同时利用新思维新技术，为游客提供别具一格的文旅体验。
一座城市旅游业发展水平的高低，不仅取决于引客的力度，更取决于服务的温度。在扬州市委、市政府的红头文件中，有一份“3号文件”专门服务游客，充分体现了这座老牌旅游城市对待外地游客的重视程度。
为游客提供旅游咨询、线路...
2024.10.15 12:48:00
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的“责任田”“舒适区”改起来，克服“卷不动就躺平”的颓废状态、“理不清就从众”的中庸思想、“攻不破就后退”的逃避行为，不走过场、不装样子，用一个个具体的“微改革”落实“大战略”，用一个个扎实的“小创新”实现“大突破”，改出实实在在的成果。
（扬州市委组织部 夏林锋）...
2024.09.18 09:52:00
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创新工作、改革事项的容错预审备案制度，强化各部门为担当者担当的意识，推动澄清正名制度化、常态化，为担当者解开“心结”、为干事者卸下“包袱”，以组织“能兜底”旗帜鲜明鼓励干部“愿作为”，以良好的干事环境激励干部放开手脚、愿想愿为、大胆作为。
（扬州市委组织部 朱丽彬）...
2024.08.05 12:50:00
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见贤思齐的“热效应”。同时，落实“三个区分开来”要求，少些“一票否决”的问责约束，多些“孰能无过”的宽容理解，旗帜鲜明地为改革者负责、为担当者担当，让干部放开手脚、轻装上阵，不断汇聚改革发展、攻坚克难的信心力量。
（扬州市委组织部 夏林锋、扬州市邗江区方巷镇 何宇）...
2024.08.07 12:19:00
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足多人套，要写出区别，反映出真实情况。建立考察追溯机制，拉长干部考察工作的周期长度，不定期结合调研、考核等工作，再次了解考察对象的现实表现，工作热情是否消退、工作态度是否端正，做到考察贯穿于事前、事中与事后，增强考察工作的严肃性和准确性。
（扬州市委组织部 赵雪敏）...
2024.07.23 09:33:00
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部干事创业的积极性、主动性、创造性。面对新形势新任务，更应当增强容错纠错机制的针对性和操作性，更好地保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者，让广大党员干部既能在廉洁上“管住手脚”，又能在发展上“放开手脚”，保障他们在岗位上敢作善为。
（扬州市委组织部 吴苇）...
2024.07.17 12:34:00
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升、人才政策“一条龙”兑现、人才问题“一站式”办理，着力破解阻碍人才发展的难点堵点痛点问题，全方位为广大人才“松绑减负”，持续营造一流的拴心留人环境，以真情实意为人才发展提供最优资源、最强保障，写好新时代的“三顾茅庐”“燕骏千金”故事。
（中共扬州市委组织部 吴昊）...
2024.04.24 08:40:00
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充分发挥激励保护功能，用好“三项机制”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，解开干事创业路上的“紧箍咒”。用好“能下”这把利刃，敢于向政绩观出现偏差的干部亮剑，该提醒的提醒、该调整的调整，以严明的组织纪律推动正确政绩观树牢、树实。
（扬州市委组织部 陈礼荣）...
2024.04.15 13:57:00
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有了好的决策、好的蓝图，就要坚定必胜信心，切实增强“倒计时”的紧迫感，把任务细化到每一天，把责任传导到每一处，全面提升工作的“颗粒度”“实在度”“饱和度”，马不停蹄大步赶，全力以赴向前冲，尽最大努力争取综合考核最好结果。
（扬州市委组织部朱丽彬；邗江区方巷镇何宇）...
2023.12.25 16:19:00
