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食宿环境等问题一一提问，在线“搭桥”，交流互动，聊得透彻，谈得明白。如今的直播间，不仅可以带货，还可以带岗，企业拓宽了招聘渠道，招到了所需员工，求职者也打破时空距离，在线找到心仪的岗位。据了解，江苏自2020年起开展直播带岗工作，着力打造全省统一的直播带岗平台并搭...
2024.04.11 11:23:00
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焦高校毕业生这一重点就业群体，从宏观政策层面推出了许多举措，千方百计帮助高校毕业生就业。从就业培训到在线宣讲、在线招聘，从企业扩招到基层就业扩岗，一项项政策的推出，帮助高校毕业生拓宽了就业创业的渠道。对高校毕业生而言，只有树立正确的择业观、就业观，找到自己的职...
2022.07.25 13:17:00
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业，从不同角度采取扶持措施；工会和其他社会组织应在各自职责范围内，发挥自身优长为稳就业搭台补位。齐心下好“一盘棋”，才能既让企业招到人，又让劳动者能找到心仪的岗位。
作为求职创业主体，高校毕业生也要把握机遇。实际上，大学生就业难，并非就业岗位总量的客观不足，而是...
2022.05.16 09:31:00
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中的教师队伍建设，根本而言还必须靠加强待遇保障、拓展事业发展空间留人。如果县中教师流动不了，另一种可能结果就是薄弱地区、县中很难招到优秀教师。
到发达地区、城区学校被认为是“往高处走”，是因为发达地区、城区学校除有区位优势外，还有更高的薪酬待遇、更好的事业发展...
2022.01.14 10:48:00
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从而为“考证热”降温。
其次，用人单位要发力。其中除了不能违反国家规定，各自为政，自行其是，另搞一套等，用人单位也应明白，若想招到优秀的求职者，就不应过分强调文凭、职业证书、获奖证书等，真正指标应该是用实践进行检验，这样既为“考证热”降温，也为自身和大局负责。...
2021.04.01 09:53:00
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厂老板。他们举着牌子排着队，等着路过的工人挑选。一位老板说，之前是老板挑工人，贴个广告就有人来，现在就是在路边等上一整天，都很难招到人。
“老板街头排队被工人挑”更多折射了当前就业观念的转变。随着劳动者文化水平的不断提高，他们在就业上不再只是单纯地考虑薪酬待遇...
2021.03.02 18:43:00
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用工单位以招聘专业人才为要，“奇葩”题目以测验求职者的综合素质为目的，二者的完美结合是企业欲招聘的理想员工。但问题是，这种招聘能招到相对理想的员工吗？
在求职季，一些应聘者在线上平台、线下宣讲会多次投简历、参加面试，可谓“心力交瘁”。为了提高应聘成功的概率，报名...
2020.12.17 17:46:00
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应该认识到，凭一时的刁酸刻薄题目很难对求职者有个全面的认识。
不必讳言，在就业市场中，用工单位起着“主导”地位，而其也期许着能够招到适用的人才。其实，招聘的规范性，不仅彰显着企业的形象，也关乎着人才的引进及事业的发展。从这些角度来讲，无论是笔试还是面试，更或者其...
2020.12.17 13:54:00
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主动向高分考生发送短信，承诺来本校复读后考上清华北大就奖励100万元。该校高复班招生人员也回应，奖励情况属实。
不管高复班最终有没有招到有实力考上清华北大的考生，或者一年以后他们能否如愿考上清北，这条招生宣传的“诱惑”力无疑是巨大的。100万元不仅能够覆盖普通学生大学...
2020.08.20 15:10:00
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添置百万元设备，但却没有医生具备检验资质，设备成了“珍藏品”；某县医院获批10个事业单位编制指标，医学本科报名就能录用，结果最终仅招到3个，7个指标作废；一些免费定向委培生，哪怕付出违约金、诚信载入档案的代价，也要解除协议……
基层医务人员的数量和质量，事关基层群众...
2020.05.14 17:21:00
