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来的，不是靠“痕迹”堆出来的，只有工作有里子，考核才会有面子，群众才会给好评。思想层面上，要牢固树立正确的政绩观，摒弃急功近利、操之过急的浮躁心态，自上而下纠正留痕思维，把时间和重心放在抓落实、惠民生上。具体实践上，杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子，把更多精力花在...
2024.09.27 09:55:00
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拉动当地经济社会发展，但随着我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，产业发展要兼顾增长、创新、安全、环保等多元目标，过去那种操之过急、盲目蛮干的路子就走不通了。领导干部若还抱有“走捷径”的错误心态，不懂得着眼基础认真研究，不重视产业发展的科学性，必然会遭遇严重...
2024.05.27 12:38:00
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退化解旧动能，如果把传统产业简单丢弃，必然造成经济结构断层。“先立后破”要注意时度效，在新动能尚未形成、新模式并未确立之前，不宜操之过急地“破”。
煤电稳定而不够清洁，新能源清洁而不够稳定，山西着力推动煤电和新能源一体化发展，有效提升电网稳定性和绿色化程度，推动两个...
2024.05.20 15:32:00
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鸟”是实现产业链向高端攀升的有效路径，可以有效改变粗放型增长方式，换来质量与效益、经济与社会的协调发展。
但是，产业提档升级切勿操之过急。不能对产业发展定位存在错误认识，只看到传统产业转型升级路径还不明朗，多存在能耗、环保、土地等制约因素，以及新兴产业增长速度较快、...
2024.01.29 10:15:00
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码难求”。也有声音认为：开放校园不能简单地“一开了事”，只有在充分维护在校生利益与诉求、保障教学秩序的基础上，才能逐步开放，不宜操之过急。
在此现实下，教育部的最新表态，无疑为推动大学校园进一步开放释放了积极信号，也是对于社会各界呼吁大学校园开放的一种顺应。
应该看...
2024.01.10 21:02:00
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我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。但人才成长成熟，有其客观规律，不可操之过急，更不可拔苗助长。一方面，要针对人才个性特点，因材施教制定培育方案、因人而异设置培育内容、人事相宜优化职业匹配，以“精准滴灌”培...
2023.11.16 12:55:00
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平台，对表现突出的干部，为他们鼓劲撑腰，让干部既能“下得来”，也能“上得去”。
推动领导干部能上能下是一个长期、系统的过程，不能操之过急，须把领导干部能上能下融入日常、抓在经常，以风清气正的政治生态推动干部能上能下走深走实。突出重点、以点破面，对“不作为”“乱作为”...
2023.10.24 15:06:00
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平台，对表现突出的干部，为他们鼓劲撑腰，让干部既能“下得来”，也能“上得去”。
推动领导干部能上能下是一个长期、系统的过程，不能操之过急，须把领导干部能上能下融入日常、抓在经常，以风清气正的政治生态推动干部能上能下走深走实。突出重点、以点破面，对“不作为”“乱作为”...
2023.06.08 09:41:00
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平台，对表现突出的干部，为他们鼓劲撑腰，让干部既能“下得来”，也能“上得去”。
推动领导干部能上能下是一个长期、系统的过程，不能操之过急，须把领导干部能上能下融入日常、抓在经常，以风清气正的政治生态推动干部能上能下走深走实。突出重点、以点破面，对“不作为”“乱作为”...
2023.06.08 09:59:00
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费监督形同虚设，花钱可能打了水漂；不速之客随时闯入，自习之时遭遇骚扰。这些问题其实都可以归到一个点，那就是平台在谋求商业变现上“操之过急”，导致各种“幺蛾子”频出，而实际的服务、维护却未能跟上。
应该说，线上自习室目前还算是个新事物，平台的服务开发以及商业模式，可...
2023.01.19 11:27:00
