把“搭车”的考核“请下车”——“基层减负”系列谈④

走下去而非等上来，用“四不两直”“不声不响”的方式实现考核有感、过程无感，坚决不能一考了之、一压了之。 把减负落到实处，要变“临时福利”为“长期激励”。上级部门不能用考核代替自身的工作，而应把科学考核作为能力建设的长期课题。要贯彻落实中办、国办印发的《整治形式...

https://review.jschina.com.cn/suwangyuanchuang/202411/t20241101_3519726.shtml

保障女职工权益 平衡利益更要讲责任

件就有11件，这些案件的共同特点是：用人单位在明知女工怀孕的情况下，以种种理由将其解雇。”北京致诚农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂对《工人日报》记者说，“这表明，用人单位对于不得在女工孕期解除劳动合同的法律规定是知晓的。因此，才会找其他理由来解除劳动合同。...

http://review.jschina.com.cn/gdpl/201703/t20170313_210696.shtml

怀孕成本要有合理分担机制

件就有11件，这些案件的共同特点是：用人单位在明知女工怀孕的情况下，以种种理由将其解雇。”北京致诚农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂对《工人日报》记者说。“这表明，用人单位对于不得在女工孕期解除劳动合同的法律规定是知晓的。因此，才会找其他理由来解除劳动合同。...

http://review.jschina.com.cn/suwangyuanchuang/201703/t20170313_207323.shtml

用政策消除生育成本带来的“副作用”

件就有11件，这些案件的共同特点是：用人单位在明知女工怀孕的情况下，以种种理由将其解雇。”北京致诚农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂对《工人日报》记者说。“这表明，用人单位对于不得在女工孕期解除劳动合同的法律规定是知晓的。因此，才会找其他理由来解除劳动合同。...

http://review.jschina.com.cn/gdpl/201703/t20170311_202518.shtml

保障女工生育权不能仅靠自觉

究中心在日前发布的报告显示，随着“全面二孩”政策的实施，育龄妇女有了更多生育选择，但因怀孕而被辞退的案件也在增多。该中心执行主任时福茂介绍，“我们中心在2016年办理的因怀孕而被辞退的女工案件就有11件，这些案件的共同特点是：用人单位在明知女工怀孕的情况下，以种种理...

http://review.jschina.com.cn/gdpl/201703/t20170310_196220.shtml

因怀孕被辞退不能仅靠罚

件就有11件，这些案件的共同特点是：用人单位在明知女工怀孕的情况下，以种种理由将其解雇。”北京致诚农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂对记者说。“这表明，用人单位对于不得在女工孕期解除劳动合同的法律规定是知晓的。因此，才会找其他理由来解除劳动合同。”（3月9日《...

http://review.jschina.com.cn/gdpl/201703/t20170310_197079.shtml

保障女工生育权不能仅靠自觉

究中心在日前发布的报告显示，随着“全面二孩”政策的实施，育龄妇女有了更多生育选择，但因怀孕而被辞退的案件也在增多。该中心执行主任时福茂介绍，“我们中心在2016年办理的因怀孕而被辞退的女工案件就有11件，这些案件的共同特点是：用人单位在明知女工怀孕的情况下，以种种理...

http://review.jschina.com.cn/gdpl/201703/t20170310_197233.shtml

保障女工生育权不能仅靠自觉

究中心在日前发布的报告显示，随着“全面二孩”政策的实施，育龄妇女有了更多生育选择，但因怀孕而被辞退的案件也在增多。该中心执行主任时福茂介绍，“我们中心在2016年办理的因怀孕而被辞退的女工案件就有11件，这些案件的共同特点是：用人单位在明知女工怀孕的情况下，以种种理...

http://review.jschina.com.cn/gdpl/201703/t20170310_197259.shtml

保障女工生育权不能仅靠自觉

究中心在日前发布的报告显示，随着“全面二孩”政策的实施，育龄妇女有了更多生育选择，但因怀孕而被辞退的案件也在增多。该中心执行主任时福茂介绍，“我们中心在2016年办理的因怀孕而被辞退的女工案件就有11件，这些案件的共同特点是：用人单位在明知女工怀孕的情况下，以种种理...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/201703/t20170310_196140.shtml

因怀孕被辞退不能仅靠罚

件就有11件，这些案件的共同特点是：用人单位在明知女工怀孕的情况下，以种种理由将其解雇。”北京致诚农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂对记者说。“这表明，用人单位对于不得在女工孕期解除劳动合同的法律规定是知晓的。因此，才会找其他理由来解除劳动合同。”（3月9日《...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/201703/t20170310_196561.shtml