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好自由裁量权，让执法的“天平”不偏不倚，就要认清无论罚款多或少，执法的目的都在于良治。只有过罚相当、宽严相济，才能让广大经营主体服气，真正起到执法的警示教育效果。相反，“小过重罚”只会损害公众对法治的信任，折损法律的威严。
从源头预防“小过重罚”，有必要进一步细...
2024.05.24 14:56:00
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”，个别执法部门以执法代替普法，忽视了事前、事中的监管和群众感受。近日，国务院印发相关指导意见，首次对行政法规、规章中的罚款设定与实施作出全面系统规范，明确大错大罚、小错小罚。说到底，杜绝“小过重罚”，关键在于精准执法，罚得宽严相济、让人服气。
文/袁媛 图/曹一...
2024.04.01 16:05:00
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题，让各方满意，才是信访工作的落脚点。
前不久，一名职工在办理退休手续时发现，与同样情况的同事相比，自己的工龄被认定得短。他很不服气，反复反映情况无果，便到信访室举报本单位经办干部。
没想到的是，他担心遭报复，第二天一上班，又找到我要撤回举报。我告诉他，虽然他反...
2024.01.17 10:14:00
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人，重在精准，需要坚持知事识人、以事择人的正确导向，透过现象看本质，通过事例找特征，从一件件“事”中选出组织放心、群众满意、干部服气的干部，持续营造风清气正、干事创业的良好氛围。
于“解难事”中见担当尽责。险路识良马，重任选良才。急难险重任务既是锻炼干部的磨刀石...
2023.11.24 12:12:00
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提供了遵循。要解决干部难下的“顽疾”，必须强化担当、动真碰硬，用好细化标准、严格程序、后续管理三剂“良方”，让干部下得合理、下得服气、下后能合理使用，确保队伍源清流洁、生态风清气正。
不以规矩，不能成方圆。干部能“下”，难点在于“下”的标准难以衡量和把握，只有...
2023.06.19 10:58:00
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提供了遵循。要解决干部难下的“顽疾”，必须强化担当、动真碰硬，用好细化标准、严格程序、后续管理三剂“良方”，让干部下得合理、下得服气、下后能合理使用，确保队伍源清流洁、生态风清气正。
不以规矩，不能成方圆。干部能“下”，难点在于“下”的标准难以衡量和把握，只有旗...
2023.06.16 11:56:00
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持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，以公平的规则、统一的标准、完善的制度，使干部下得合理、下得合法、下得服气，真正实现“有为者有位，无为者无位”。
“能上能下”，也要做到“能下能上”。“能下”不是终点，目的是要以“下”促“干”，以干部作...
2023.06.15 17:33:00
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运用平职调整、转任职级公务员、免职、降职等“下”的方式，注重用好考核考察、巡视巡察、审计信访等结果，使干部“下”之有据、“下”得服气。强化后续管理，对“下”的干部不能“揪住不放”“一棍打死”，完善后续跟踪教育管理机制，引导他们继续发挥作用，对认真吸取教训、积极...
2023.06.15 11:04:00
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持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，以公平的规则、统一的标准、完善的制度，使干部下得合理、下得合法、下得服气，真正实现“有为者有位，无为者无位”。
既要做到能上能下，也要做到能下能上。下不是终点，其目的是要以下促干，以干部作为促进事业发展...
2023.06.15 18:01:00
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运用平职调整、转任职级公务员、免职、降职等“下”的方式，注重用好考核考察、巡视巡察、审计信访等结果，使干部“下”之有据、“下”得服气。强化后续管理，对“下”的干部不能“揪住不放”“一棍打死”，完善后续跟踪教育管理机制，引导他们继续发挥作用，对认真吸取教训、积极...
2023.06.13 22:04:00
