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造科学精准的考核体系。综合考核考大事、考实事、考硬事，必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，着力绘好考核“施工图”。充分发挥综合考核部门牵头抓总作用，建立条线部门联动协调机制，及时发现问题、总结经验、优化提升，形成良性闭环考核工作机制。优化考核指标设置，既出好重...
2023.03.10 12:50:00
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现有的内容，通过程序代码搜集整理来呈现。本质上，它对内容并没有一套完整的审核流程。而从成本投入上看，此类App的研发企业也不具备审核部门，自我纠错更多来自产品开发后的日常维护，以及用户的反馈。在专业性上天然矮半截，存在纰漏就不足为奇了。
其实不只是词典类App，凡是...
2021.11.12 09:35:00
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由此让其“目标报名者”有更高摇中率，并通过提高教师待遇、推进教学改革提高质量，将学校打造为“高端学校”。对于前者，有赖于物价审核部门在尊重民办学校办学自主权的基础上，对民办学校申请涨学费行为进行合规审核，严防哄抬学费。而对于后者，则需要民办学校树立新办学理念...
2021.03.31 08:54:00
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多方发力。其一，加强市场监管。市场监督、消协等职能部门要积极承担起监管责任，形成联动机制，加大监管力度。其二，严把检测关。相关审核部门应对商家资质、商品证书等严审核、严把关，绝不能轻易地让其蒙混过关。其三，处罚要从严。相关执法部门应对该类行为采取“零容忍”态度...
2021.01.15 09:49:00
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因此，考核项目也要结合各单位年度目标任务计划，因时因地实行差异化考核，释放基层活力。
勤算账，抓过程，坚持考在日常。个别考核部门平时不“算账”，到了年底便翻翻台账、听听汇报，这种“走马观花”式的验收无疑为形式主义留下了滋生的土壤，导致一些被考核单位考前抱佛...
2019.12.27 11:39:00
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合的原因，也有上级考核不科学的因素。
挤掉考核中的“泡沫”，晒干考核中的“水分”，单靠检查部门练就“火眼金睛”不行，期待被考核部门的自觉也不太现实，关键在于改进考核的办法，形成有效、合理、管用的考核体系。一方面，需要坚持问题导向，结合不同单位职能特点以及工作...
2019.01.22 08:56:00
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功簿”“告白书”，对于问题矛盾避而不谈，对于工作成绩不惜笔墨，还要标新立异以求关注。而再往深处说，这跟评价方式也不无关系。倘若考核部门勤于调研、深入实际，那么“酒香不怕巷子深”。否则，这一纸总结很大程度上就决定了考核者对基层工作的观感，大家自然就深陷“美化工程...
2018.12.26 09:27:00
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过业务外包的方式将本单位职工变换成劳务派遣工，以期达到规避同工同酬的目的；有的企业利用工资自主权，将劳动报酬分为固定部分和年终考核部分，变相降低社会保险费缴存基数或少支付劳动者报酬等。
冒用、乱用相关劳动法规，以似是而非的理由侵害劳动者权益的现象，损害了法律...
2018.07.19 09:16:00
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涨”的地方进行核实，只要真正发挥对财政预算和决算的审查职能，让政府收支更加阳光透明，才能从根本上狠刹政绩虚报的歪风。其次，上级考核部门要结合审计部门的数据，严格制定考核目标和任务，从多方面为地方政府执政提供参照，真正做到财税增长于GDP同步增长，将注水数字挤空挤干...
2018.06.29 18:05:00
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上的漏洞。正如人们在扶贫领域所看到的，一些基层干部之所以会把扶贫资金当成“唐僧肉”，敢在发放各种援助补贴过程中卡要截留，与上级考核部门只依赖统计数据不无关系，使验收、评估等监督环节形同虚设。还有的部门在考核下级时只是看材料、听汇报，没有深入基层、不去倾听百姓意...
2018.05.17 14:39:00
