做好党的“守档人”

待每卷档案、每份材料，一丝不苟、精益求精全面审核材料来源、关键信息等要素，及时将更新的材料补充进档，不拖延、不积压，确保干部人事档案材料“实时更新”。在审查档案时，须带着“放大镜”认真“把脉”，善于、勤于、敢于发现问题，对发现的问题抽丝剥茧，仔细分析研判、甄别核实...

http://review.jschina.com.cn/xfep/202306/t20230609_3229117.shtml

局处长翻阅3000页档案，翻出了什么？

了人事档案的“空白”。其间，李成副处长用了3个小时，调取某家单位近70本泛黄发脆的档案，不间断翻阅近3000页材料，亲身体验老百姓查找档案材料的困难。 有人问，局处长们为什么要花这么长时间，专门替老张跑档案？他们究竟从长达10天的跑腿中找到了哪些有价值的东西？首先，局处长扑...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/202105/t20210507_2776963.shtml

不能让集体决策沦为集体违规

庆县草海镇原镇长施某，在党政联席会议上提出“未经镇党委政府同意，任何单位和个人不得查阅、调阅财务资料及涉密的、敏感的、内部掌握的档案材料”，并获“集体通过”形成决议。这不禁让人疑惑：涉密档案自然有保密法护航，又何必多此一举？这与政务公开的法律法规是否冲突？随后的报...

http://review.jschina.com.cn/suwangyuanchuang/201912/t20191225_2448493.shtml

督查检查要念好“精准经”

是听汇报，不是看脸蛋，不是查表格。这个准，要准到群众的生活水平上，精神生活上，工作幸福上。督察检查不要看基层干部做什么了，有什么档案材料，而要走到具体的群众中去，听群众的感受，看群众的言行。总之，要准确到群众的表现中。比如，督查检查一个地方的精神文明建设工作，那么...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/201810/t20181015_1969152.shtml

该治一治“痕迹主义”之病

同于结果，奉行“痕迹主义”，就会变成新的形式主义。 　　总结起来，“痕迹主义”之病大体有两种症状：一种是过度“痕迹管理”，即重视档案材料而轻视结果。似乎材料制作得是不是精美、全面，代表了对工作重视程度，甚至在材料制作上都要搞个“大比武”，以致人们不得不追问：到底是...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/201808/t20180802_1807483.shtml

扶贫考核要防止形式主义

会参会等大量耗费基层干部精力的行为，维护脱贫攻坚工作正常秩序。通知明确强调，督查巡查和考核评估应增加对脱贫质量的核查，减少对纸制档案材料的检查，严禁为迎接视察检查制作高档大型展板、作战图、画册等。对照此要求，该贫困旗县的做法显然是在背道而驰。上级政府三令五申要杜绝...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/201712/t20171207_1249929.shtml

“校区矛盾”的火，不该烧到学生身上

涉嫌因内部矛盾，利用毕业证故意“绑架”学生。这不仅公然侵犯了学生的利益，还涉嫌违法。 　　同时，对于西校区提出的，学生可以自己带档案材料来，只要经过审核就可以发放毕业证的事情，也给人一种毫无责任之感。收齐学生相应的材料，本就是学校的义务。现在，却又要学生自己携带档案...

http://review.jschina.com.cn/gdpl/201709/t20170910_1025779.shtml

荒唐,造假也能造出个“副部级”!

不够，由于问题长期积累的原因，还需要进一步努力。特别是对一些个人经历“比较丰富”干部的人事档案管理，务必要做好其档案的衔接管理和档案材料的真实性工作。 　　二是组织人事部门务必要严格按“规矩”和“程序”把好用人关，不能让用人把关成了“走过场”。卢恩光做过民办教师、...

http://review.jschina.com.cn/suwangyuanchuang/201705/t20170526_561219.shtml