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量就业，有赖于各方完善就业支持项目和基于终身学习的职业培训体系，通过社保补贴、税费减免等举措引导企业逐步建立能力为本的用人观念，推动建立员工发展立体通道，最终实现企业、员工和社会多赢。
（作者：王淑娟，系中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院高级经济师）
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2023.02.13 09:36:00
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列政策方针，关键还是如何落实落细。政策执行到位，不合时宜的社会观念自会得以更新。而当做工人也变得“有里子也有面子”时，技术工人的来源自然也就不再成为问题，其培养与发展也将形成良性循环。
（作者：王淑娟，系中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院高级经济师）
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2022.03.15 09:49:00
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障政策提出了更多的要求，或需要以更完善的外部制度环境来规范和引导个人系统和人际社会系统，如“996”、就业年龄歧视治理等。“35岁困境”及附在其上的诸多社会问题，值得我们给予更多关注和思考。（作者：王淑娟，系中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院高级经济师）
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2021.03.23 12:31:00
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