组织部长言论：用好人才评价“指挥棒”

”、人才认定“配额制”、人才优待“转让制”等一系列放权举措，充分调动用人主体积极性，提升人才政策感知度。同时，认真落实“三个区分开来”，加快构建鼓励创新、宽容失败、防范风险的人才评价容错机制，切实为各类先行先试者“保驾护航”。 （靖江市委常委、组织部部长王瑾）...

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组织部长言论：以战略思维引领组织工作前进方向

既要“压担子”，也要“指路子”，主动让年轻同志接一接“烫手山芋”、当一当“热锅上的蚂蚁”，让年轻同志在难事上磨炼、在急事中成长，只有这样才能磨砺出百折不挠的意志、锻炼出接续奋斗的本领，为现代化建设新征程提供源源不断的人才力量。 （靖江市委常委、组织部部长王瑾）...

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组织部长言论 | 充分发挥综合考核引领推动作用

核等次、指标位次和增降幅度，注重向一线人员倾斜，实行进退位奖罚、差异化奖励。把考核结果作为监督约束的铁标尺，综合运用函询、提醒、告诫、诫勉等方式，实行全过程、全周期监督，以实时监督约束治庸治懒，倒逼各级干部自加压力、奋勇争先。 （靖江市委常委、组织部部长王瑾）...

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