-
业原则，更与法律明确的就业平等格格不入，这样的做法就值得商榷了。
就业是最大的民生。当前，正值毕业季临近，就业需求愈发迫切。期待用人单位在招聘过程中，遵守法律法规，认真制定公正、合理的招聘规则。社会各方还需加大监督，消除各类就业歧视现象，维护好劳动者的合法权益，助力...
2024.10.30 18:20:00
-
法，越过了法律红线，侵害了劳动者的合法权益。
不过，即便打着“外包”的幌子，企业的“小算盘”也没那么容易得逞。在司法判决中，判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，不仅要看双方签订合同的名称，更要通过合同的内容和实际履行情况，来审查双方之间的法律关系是否具备劳...
2024.11.06 17:59:00
-
了科学育儿指导。
在选择托育服务时，老师的保育能力强不强，托育班能否和幼儿园小班有效衔接，都是家长们非常关心的问题。一些地方探索用人单位办托，发展家庭托育点；有的地方通过“共享家长邻里互助”，助力打造儿童友好社区。坚持需求导向，增加更多优质普惠的托育服务供给，是构...
2024.11.04 14:49:00
-
缺陷，不利于人口高质量发展。因此，必须双管齐下，把婚检率进一步提上去。
加强婚前保健知识普及是基础性工作。卫生健康、民政等部门，用人单位，社区以及计划生育协会等社会组织都需针对相应群体，聚焦出生缺陷预防、优生优育、后代健康等主题，开展婚前保健知识普及活动，以人们喜...
2024.11.01 14:43:00
-
业和南京建邺高新区等产业园区，在企业、园区内举办托育机构，实现员工带娃“一起去上班”；南通第六人民医院等10家单位获评全国爱心托育用人单位……江苏各地积极解决年轻父母的“后顾之忧”，统筹各方力量举办托育机构，就近就便为百姓提供更普惠、更安稳、更放心的带娃服务。
幼有所...
2024.10.30 15:47:00
-
摩擦，第一学历似乎成了我的‘污点’。”
关于就业的话题一直备受关注。近几年来，每年都有大量毕业生涌入就业市场，据了解，在招聘时，用人单位每天可能要筛选上千份简历，并没有那么多时间去深入了解一个人的能力。在这种情况下，他们常常倾向于采用高效快捷的筛选机制——限制第一...
2024.10.30 18:28:00
-
希望能充分保障劳动者的离线休息权。该提案切中了许多职场人的“痛点”，引发热议。委员提案建议，在劳动法立法层面引入离线休息权，指导用人单位在劳动合同中列入界定、补偿离线休息权的条款，约定线上加班补偿标准，提高企业隐形加班的违法成本。
所谓“离线休息权”，指的是劳动...
2024.10.30 20:21:00
-
就业形势越严峻，越要采取有力措施激发活力，而优化就业补贴标准、完善就业援助政策，则是江苏各地持之以恒下好的稳就业“关键棋”，深得用人单位和就业人群好评。“2022年，也就是我们建厂的第二年，就为高校毕业生等提供就业见习岗位，累计已与60多家院校开展合作。”蜂巢能源科技（...
2024.10.30 17:56:00
-
10月21日—27日，由省级层面统筹规划，13个设区市共同参与的“江苏人才周”活动在北京各大高校院所举办，各地用人单位以丰厚引才政策表露揽才爱才拳拳之心。
不少媒体将江苏此行形容为“进京揽才”。从以往的“招才”“引才”到今天的“揽才”，一字之变，凸显出力度之大、方式之变。...
2024.10.28 13:43:00
-
就业的“拦路虎”，为其创造工作并幸福的晚年生活。
比如针对“年龄壁垒”影响老人就业，既要开发适合低龄老人就业的工作岗位，也要引导用人单位看到低龄老人所具有的经验优势，还要通过奖补、税收优惠等政策鼓励用人单位吸纳低龄老人就业，更要消除年龄歧视。再如，针对“就业岗位受...
2024.10.30 10:19:00
