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考核结果作为干部评先评优、选拔任用、职级晋升的重要依据，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。对在年度考核中成绩突出的单位，当年度优秀等次人员比例予以适当倾斜，增加优秀等次分配名额；对考核优秀或名次进步较大的部门单位，在提拔重用干部上重点考虑，在职级...
2024.11.01 08:26:00
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千方百计为困难群体就业“架桥铺路”，全方位织密织牢就业服务网，有效形成了长期稳定的就业预期和良性互动的就业环境。
对吸纳就业见习的单位，财政部门会给予企业一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、对见习人员的指导管理费用等。就业形势越严...
2024.10.30 17:56:00
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起。
媒体提到的非规范称呼，现实中并不鲜见。如有的普通干部到下级单位或基层调研、检查，一不留神就被人口头“提拔”为主任、处长；有的单位习惯称呼领导为“老大”“老板”等，江湖习气浓厚。不可否认，社交场合中出于拉近距离、融洽氛围需要，礼貌称呼无伤大雅，但很多人习惯在...
2024.10.31 13:44:00
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点创新意见征集形式；线上线下与基层群众互动，拓宽群众有序参与立法的渠道；及时将意见被采纳的情况公布；对用心参与，提出高质量立法意见的单位和个人给予各种形式的鼓励、表彰，充分调动人民群众有序参与地方立法的积极性。
（作者为全国人大代表、清华大学法学院院长）
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2024.10.24 13:46:00
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将自身的职业资格证书挂靠到并非实际工作的单位，以此牟取非法利益，近年来，“挂证”行为时有发生。这会致使工程项目中出现人证分离的状况，引发质量安全问题。
前不久，住房城乡建设部办公厅、人力资源社会保障部办公厅发布通知，决定针对工程建设领域专业技术人员“挂证”等违法...
2024.09.24 17:36:00
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一盘棋中总会有一些犄角旮旯。
就拿26个工作群来说，其之所以“健在”，可能有两种情形。一为“幸存”。按照常理，上级有指令，存在问题的单位本该“汗流浃背”、连夜整改。实际呢？基层干部作为“群”中之人，自然不会跳将出来、要求退群；“群主”也是执行者，不敢乱拍板，甚至不便...
2024.09.13 17:59:00
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务领域不同，办理相关事项的“百姓时间”也不同。判断基层单位作息安排“好”与“坏”，应看其是否有利于提升服务水平、便于群众办事。有的单位安排作息，不是从业务办理需求出发，而是看领导的作息规律——领导习惯早起早到，干部职工也一早上班；领导习惯晚走，则跟着进行“表演式...
2024.08.22 15:35:00
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在购买住房中违规获取、转卖购房指标，侵犯集体利益……相关领导及主管部门竟然毫不知情。
上述案件表明，如果监管缺位，再“边远散小”的单位、再“冷门”的岗位都有可能发生腐败，甚至还更隐秘、更难查处。地方志机构往往被认为是“清水衙门”，但享有一定的政策、项目、资金扶持，...
2024.08.22 18:07:00
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阶段性的工作结束后，事情没有了，机构却还在，就成了名副其实的“空壳单位”和“僵尸单位”。更有甚者，在一些过时牌子的“旗号”下，有的单位成了养闲人的地方，有的成了“吃空饷”的温床，还有的成了某些人解决职级的暗箱。如此乱象，群众看在眼里，气在心里，长此以往不仅影响干...
2024.08.20 10:45:00
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验。比如，写字楼等公共场所的停车需求具有明显的潮汐特征，能够与周边居民区形成互补；企事业单位往往建有配套停车场，可以鼓励符合条件的单位“敞开大门”。
“挖掘”出的6万余个车位，虽然不足以完全“解渴”，但代表了积极的方向。继续挖掘资源，关键是要做好统筹协调。面对一些...
2024.08.19 11:40:00
