“吹哨人”有了名分，还缺什么？

吹哨人”未必只是重赏之下才出现的“勇夫”，奖励却无疑可以起到激励作用。 　　其次，对“吹哨人”的保护多多益善。日本2006年出台《公益通报者保护法》，通过专门立法对企业作出不得解雇、不得降职降薪等规定。既然鼓励实名举报，就必须规避“吹哨人”事中事后身份信息泄露的可能...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/201909/t20190919_2390522.shtml

P2P网贷如何告别“成长的烦恼”

企业的商业模式怎样设计，都要符合国家的法律法规。三是加强投资者权益保护，提高服务水平。平台应有完整的投资者权益协议，对投资人的权益通过电子协议等方式明确地告知，双方共同遵守约定。监管应形成一套优胜劣汰的机制，促进好平台不断向前发展，提供更好的服务，那些服务不到...

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“第二成绩单”可改变“唯考分论”的价值认同

“逆袭”，说到底要归功于更加科学、更加合理的评价机制。 　　眼下创新创业方兴未艾，拥有一定知识和技能的大学生同样可以参与；志愿公益通过细节推动来实现“柔软改变中国”，大学生不能角色缺席；激发潜力、提升能力的学术科研和竞赛比赛，可以让大学生成为更加优秀的自己……...

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