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  1. 离对于企业的创新能力更加至关重要。 　　大量管理学研究表明，企业文化中的等级观念越小，创新能力越强。例如Berson在2004年的论文中对福布斯排行榜前三十名的高科技公司在全球23个国家的分支机构进行调查，发现低权力距离有助于管理者接受更多信息，提高企业创新能力和本土适应能力。而现...
    2017.05.14 09:40:32
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