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  1. 劳动者年假任意“被清零”,只是一个比较典型的例子而已。   而站在用人单位的角度来看,所谓职工年假不能“跨年”,到了年底不休,第二年就只能清零的做法,对企业同样存在很多弊端。比如一些企业因为有了这样的规定,每年到了年底,职工们为了不浪费自己的年假,往往被迫扎堆休假...
    2017.05.03 10:31:22

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