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励企业自主开展技能人才评价，灵活采用理论考试、技能实操、竞赛选拔等方式提高评价实用性、针对性，倡导出台协议工资、项目工资、年薪制等分配制度，让技能人才备受鼓舞、倍感幸福。
育用并重树人才。创新之道，唯在得人；得人之要，必广其途以储之。推动高质量发展，促进产业转型升...
2024.01.22 14:44:00
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能“赢”得未来，构建公平健康的高标准市场体系需要全社会共同努力。行业协会、商会等组织应积极发挥桥梁和纽带作用，加强生产资源要素平等分配的保障力度，建立健全市场监管制度。媒体应积极发挥宣传、监督职能，推动政策、舆论双管齐下，引导民营企业树牢依法合规经营底线，自觉肩...
2023.11.28 15:47:00
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纯熟，是领军人才的重要合作伙伴。须大力弘扬工匠精神，完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，开展订单式培养、套餐制培训，发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用，努力培养更多高技能人才和大国工匠。探索构建协同攻关组织...
2022.12.28 12:35:00
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用人主体在技能人才培养使用中占据核心地位、发挥主导作用。积极发挥薪酬分配杠杆作用，探索建立年薪制、股权制、协议薪酬制、项目工资制等分配机制，完善岗位津贴、带徒津贴等制度，让“蓝领”也能拿高薪、享受高待遇。
提升平台“赋能力”，让技能人才成长成才。“人才自古要养成...
2022.06.06 11:46:00
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互动行为很多转移到了网络世界，也由此暴露出不少我们过去未曾注意到的问题。比如，网络资源在全球或特定国家内部不同地区和阶层之间不均等分配的问题。
另一方面，疫情的冲击也为我们审视既往经验提供了一个冷静思考的机会，通过对自身和他人正反两方面经验的对比，审慎把握未来的前...
2020.12.10 09:14:00
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