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育、管理监督、追责问责紧密结合，与干部提拔任用、评先评优直接挂钩，推动能上能下、严厉纠庸治懒。认真落实“三个区分开来”，精准容错纠错，坚决执行识错辨错、量错定错、改错防错等举措，避免因容错事项影响考核结果，充实干部“敢为”的底气，严打快处恶意中伤、诬告陷害等行...
2024.11.04 12:39:00
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部的实战平台，实施重大任务“揭榜挂帅”机制，让可塑性强的“潜力股”在吃劲岗位磨炼，助力闯出一片新天地，干出一番新作为。
精准容错纠错，营造竞相作为的干事生态。洗碗难免会打碗，负责难免会失责。推进改革事业向前进，少不了磕磕绊绊、失误犯错，应当最大限度地允许试错、...
2024.11.01 09:57:00
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乃至领先世界的最大保障与底气。
在“创业者乐园、创新者天堂”中，不仅有充满梦想的创业者、创新者，他们不畏艰险、迎难而上；还有容错纠错的创业氛围、优质高效的营商环境、齐全完备的产业链，这是梦想家的乐园，更是奋斗者的天堂。
引用小米的一句宣传语：“永远相信美好的事...
2024.10.28 18:02:00
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事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，持续营造“脚踏实地、埋头苦干”的工作氛围。要严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，对推动发展中的失误错误，坚持具体问题具体分析，卸下一线干部担心“先行先试”被“秋后算账”的思想包袱，全面提振广大基层干部干...
2024.10.29 11:24:00
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鲜明导向；要在经济上奖励保障、精神上宣传表彰，让干事之人有盼头、有劲头、有奔头，影响激励更多干部勇于担当、积极作为。要运用好容错纠错机制，为担当者担当，为干事者撑腰，通过扎实举措破除“洗碗多、摔碗多”的顾虑，持续加强关心关爱，让他们心无旁骛、敢揽难事、争当尖兵...
2024.10.29 17:40:00
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一线经风雨、练筋骨、长才干。同时，还要打破“条条框框”、减少“内卷”压力，让人才心无旁骛搞科研、促发展。
“修枝剪叶”也要“容错纠错”。人才成长需经历一段过程，在此期间，既不可大水漫灌，也不能放任自流。各级党组织须加强精耕细作，持续为人才浇水施肥、修枝剪叶，防止...
2024.10.30 14:15:00
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在抓改革落实上，实打实地将各项改革任务和发展目标落精、落细、落实。旗帜鲜明地为敢为者撑腰鼓劲，化解干部“后顾之忧”。建立健全容错纠错机制，进一步规范容错纠错的程序，明确容错的行为主体、范围、主要规则，引导干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路，让愿...
2024.10.24 10:51:00
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“三个区分开来”的要求，聚焦改革创新、推进发展、管党治党等重点领域，通过全覆盖线索搜索、全要素研判分析、全周期回访纾困，落实容错纠错机制，客观分析、辩证评价，以组织担当为敢为敢闯的干部撑腰鼓劲。
把好用人关口，以选任监督提质。如何选优配强干部队伍，是组织部门永恒...
2024.10.12 13:28:00
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起改革“前哨站”、下好“先手棋”。要确保敢想敢试，以实干为标尺、以实绩论英雄，持续整治形式主义为基层松绑减负、放权赋能，用好容错纠错机制对改革闯将能容则容、应容尽容，激励更多干部以敢为人先的魄力和精钻细研的定力真抓实干，开辟改革“新战场”、下活“一盘棋”。
笃...
2024.10.08 10:30:00
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起改革“前哨站”、下好“先手棋”。要确保敢想敢试，以实干为标尺、以实绩论英雄，持续整治形式主义为基层松绑减负、放权赋能，用好容错纠错机制对改革闯将能容则容、应容尽容，激励更多干部以敢为人先的魄力和精钻细研的定力真抓实干，开辟改革“新战场”、下活“一盘棋”。
笃...
2024.10.08 11:33:00
