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方面，因“新职伤”保险由平台企业直接缴费，一些劳动者对保险范围、报销流程不清楚不了解，在有需要时“怕费劲报不了”，错过及时救治和经济补偿。对此，有关主体需加大宣传力度、优化报销引导流程，让更多劳动者“会维权”。
日前，江苏省多部门联合印发《关于加强新就业形态劳动者行...
2024.08.23 14:30:00
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贷款、知识产权和股权质押贷款等业务，推动银行机构提高科技型企业“首贷率”，缓解科技型中小企业融资难问题。再比如，充分发挥金融保险经济补偿、资金融通等功能，打造特色科技金融服务体系，加大产品创新力度，有效满足科技型企业多层次、多元化风险保障需求，深入服务科技型中小企...
2024.05.22 11:49:00
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李兴认为，公司的做法构成违法解除劳动关系，应当向其给付赔偿并诉至法院。日前，北京市第二中级人民法院判决公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。（见1月4日《工人日报》）
法院判决支持了劳动者的诉求，等于对涉事用人单位的事假审批管理做出了司法层面的否定性评价。...
2024.01.09 10:41:00
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公司发布关于员工微信的使用管理规定，称“若发现私聊微信，每次罚款100元；若一个月违规3次以上，一次罚款500元；5次以上则辞退，不承担经济补偿。”
微信聊天内容属于个人隐私，企业未经员工同意不得查看其手机信息，否则就侵犯了员工的隐私权。企业希望员工上班时间一门心思放在工作...
2023.10.31 17:08:00
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近日，江苏镇江扬中法院适用《民法典》规定，审结一起离婚家务补偿案件，该案全职妈妈最终获200万经济补偿。
全职妈妈“值多少钱”？这个案件给出了一种解答。
女方王某与被告陈某于1999年登记结婚，婚后育有一儿一女，王某在生育子女后辞去工作，一直在家照顾子女起居上学，所有收入靠...
2023.10.27 21:42:00
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满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万到2万多元不等的经济补偿金。人至中年，正是“上有老，下有小”的时候，骤然失去工作，这些人的窘迫可想而知，有人因此愤而寻求法律援助，自然是在情理之中。
旬...
2023.09.04 14:07:00
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事情近年来多次发生，降薪调岗、高压考核、人格侮辱……少数用人单位故意营造有敌意的工作环境，逼人主动辞职，妄图回避裁员应支付的法定经济补偿。
企业逼迫离职的做法，不仅不体面，损害员工身心，更涉嫌违反劳动法。一些小伎俩看似增加了员工举证维权的难度，能减少裁员成本，其实也...
2022.12.05 13:36:00
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险、火灾公众责任险等制度，充分发挥保险机制作用。
巨灾保险，是指通过制度性安排，将自然灾害造成的损失，通过保险形式进行风险分散和经济补偿。同时，保险业作为风险管理的行业，还可通过费率杠杆加大事前风险管理投入。可以说，完善的巨灾保险体系，通过调动社会力量参与，能够为...
2022.08.15 09:25:00
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物肇事公共责任保险业务。
三是探索非重点保护动物损害农作物补偿机制。针对保护区周边野猪、野兔等损害农作物的普遍现象，积极探索新型经济补偿机制，特别是损害定损、补偿标准界定方面。除了国家经济补偿外，给予一定政策支持也是补偿制度创新的体现。比如，在一定时期内，组织森林...
2021.06.16 08:58:00
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上来说，也是非常需要的。“加装电梯”对一楼住户而言，显然是“弊大于利”，这是一个不争的事实。因此，在加装电梯时要考虑给予一定的“经济补偿”。比如采取永久免缴物业管理费，或拿出一部分电梯使用费给予补贴等，让一楼反对加装电梯住户也能从“加装电梯”中获得一定的经济效益，...
2021.01.21 11:37:00
