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让干部“辛苦不心苦”，需要持续造浓担当氛围。树牢“有为者有位、吃苦者吃香”的导向，对德行端正、实绩过硬的有为干部，加大使用力度，给位子、扶上马，让组织为干部负责、干部为事业负责。给干部穿上“护身符”，细化落实干部容错纠错情形状况，深化“三个区分开来”，坚持具体...
2024.08.20 11:24:00
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让干部“辛苦不心苦”，需要持续造浓担当氛围。树牢“有为者有位、吃苦者吃香”的导向，对德行端正、实绩过硬的有为干部，加大使用力度，给位子、扶上马，让组织为干部负责、干部为事业负责。给干部穿上“护身符”，细化落实干部容错纠错情形状况，深化“三个区分开来”，坚持具体...
2024.08.22 10:52:00
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村实际和人才特点，把带动能力强的乡土人才推选为乡村产业发展带头人，把懂经营、肯担当的乡土人才按程序择优选拔进“两委”班子，大胆“给位子”“铺路子”，找出适合本地的人才发展路径。以党建为统领，大力开展村企联建、村校联建、村村联建，积极合作举办乡土人才技能大赛、“...
2024.04.20 11:19:00
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村实际和人才特点，把带动能力强的乡土人才推选为乡村产业发展带头人，把懂经营、肯担当的乡土人才按程序择优选拔进“两委”班子，大胆“给位子”“铺路子”，找出适合本地的人才发展路径。以党建为统领，大力开展村企联建、村校联建、村村联建，积极合作举办乡土人才技能大赛、“...
2024.04.19 13:48:00
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中实现整体推进
抓“大”也不放“小”，着力为各类经营主体打造稳定、公平、透明、可预期的良好营商环境
一段时间内，跨行政区域办税，曾给位于北京经济技术开发区的一家公司造成不少麻烦，耗费企业办税人员大量时间精力。涉税服务提质增效后，当地税务工作人员“点对点”上门辅导...
2024.04.08 17:21:00
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让各类人才创业有机会、发展有空间。要健全完善容错纠错机制，注重保护创新、宽容失败，多支持、少干预，对贡献突出、态度认真的，大胆“给位子”“铺路子”，使人才潜能得到最大释放、价值得到最好体现，激励他们在农村广阔天地大显身手，为加快推进乡村振兴提供更强大的智力支撑...
2023.09.26 16:36:00
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力军和后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。组织部门须破除不放心、怕出事的心理，着力把培养年轻干部重心放在基层一线，敢于给位子、压担子。对越是有培养前途的优秀年轻干部，越要砺其筋骨、磨其刀锋，越要放到艰苦环境中去经风雨、见世面，在任务最重的岗位上锻炼出...
2023.09.15 16:46:00
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力军和后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。组织部门须破除不放心、怕出事的心理，着力把培养年轻干部重心放在基层一线，敢于给位子、压担子。对越是有培养前途的优秀年轻干部，越要砺其筋骨、磨其刀锋，越要放到艰苦环境中去经风雨、见世面，在任务最重的岗位上锻炼出...
2023.09.12 14:56:00
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而不用”的问题。制度的生命力在于执行，否则可能变成“软面条”“橡皮筋”。坚持激先敦后，对政治素质过硬、经得起检验的干部，铺路子、给位子，对政治表现良好、发展潜力大的干部，优先放到急难险重岗位压担子、强历练，对“两面人”“骑墙派”则打板子、果断下。把考察结果运用...
2022.04.22 11:50:00
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部放到基层一线接接地气，经受艰苦岗位、纷繁任务的磨砺锻炼，对那些跟群众有亲和力、能和群众打成一片、虚心向群众学习的，敢于压担子、给位子，让他们放开手脚干，营造“敢干”“会干”“干好”的氛围。不断给予正向引导，在“修枝打杈”的同时，持续引导年轻干部用眼仔细看、用...
2022.02.15 09:17:00
