找到相关结果约155条,用时0.045秒
所有结果
标题
正文
 
时间不限
1天内
1周内
1个月内
 
按相关度排序
按时间排序
  1. 和产地溯源,青铜器不同器型与纹饰的来源、演变……亟待破译的“青铜密码”还有很多,需要我们拓宽视野,运用多种研究方法、技术手段进行综合分析,进一步推动相关学科发展。 青铜器研究颇为晦涩难懂,如何让这本“大书”更可读、可感、可近、可亲,极为重要。近年来,宝鸡青铜器博物...
    2024.10.11 18:17:00
  2. 煤提质工这一新职业,生长于我国煤化工产业向高端化、多元化、低碳化发展的“土壤”。这一工种对煤炭质量进行“体检”,就像医生诊疗,要综合分析、对症下药。煤化工行业向绿而行、向新迈进,要求煤提质工掌握新工艺,并且有数据分析能力。由此可见,传统产业转型升级催生新职业,新职...
    2024.07.24 14:03:00
  3. 的产业基础、技术人才储备等,研究这一产业的市场情况、运行模式、产业政策等,还要对国内国际相关产业布局等有所了解,通过对各种因素的综合分析摸透情况,使决策能够符合本地实际、踩准鼓点。要特别强调因地制宜,在充分调查研究基础上摸清自身家底,明确自身优势和短板,从自身条件...
    2024.07.09 15:58:00
  4. 拔出来、使用起来,让人才在合适的时期委以重任,实现压担成长、砥砺奋进。发挥好“长板效应”,坚持用全面、理性、长远的眼光看待人才,综合分析不同人才学识、履历、能力等各方面的比较优势,坚持“尺有所短、寸有所长”,让有真才实学的人挑大梁、当主角,实现有为者有位、能为者上...
    2024.06.25 10:12:00
  5. 试工具中的虚拟面试官形象。利用人工智能,通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术,“AI面试官”将对求职者的回答和行为进行综合分析,从而评估他们的能力和潜力。 从技术层面看,利用视频、语音分析等AI技术对求职者的信息做整理与初步分析已经相对成熟。在招聘场景中,...
    2024.06.15 13:35:00
  6. 展任务具化为考核指标,更好发挥考核的牵引和撬动作用。要立体评价,科学实施考核,让高质量发展任务落细落实。统筹考虑单位共性与差异,综合分析集体作用和个人贡献、客观条件与主观努力、发展实绩与发展“潜绩”、实际产出与成本代价等因素,全方位开展评价,确保各项任务落到实处。...
    2024.03.28 15:05:00
  7. 的“活思想”“真现状”。要精准研判甄别,结合纪检监察、巡视巡察、审计、个人有关事项报告核查等情况,建立干部政治素质分析研判机制,综合分析现实态势和历史脉络,做到横向看当前、纵向看长远,切实掌握干部政治素质全貌概况。 明确“怎么用”,强化考察的导向力。干部政治素质考察...
    2024.03.01 12:42:00
  8. 制人员渠道,让村级干部晋升更有盼头。强化反向约束,深化村书记县镇共管和其他村干部选任县级备案等制度,常态化开展村级班子及村级干部综合分析研判,坚决清除政治立场不符、作风建设不实、遵守纪律不严、履行职责不力等不合格村级干部。坚持纠树并举,注重帮村级干部打消顾虑、扔掉...
    2023.12.20 09:53:00
  9. 道才是关键。首先,要对收集的原始资料进行认真分析,去粗存精、去伪存真,真正掌握问题的本质和规律。然后,站在全局的角度,深入思考、综合分析,找出产生问题的症结根源。最后,提出解决问题的方法和路径,拿出切实举措呼应民生需求,破解棘手难题。 “文以载道,以用为贵”。形成调...
    2023.11.17 11:01:00
  10. 体,都是需要思考的。一般情况下,商家对于“好评返现”都有相应的要求,“10个字以上+3张图”是很多“好评返现”的标配。那么便可以通过综合分析评价内容,或聊天内容中是否出现“返现”“五星”等关键词,进行更加精确的数据分析,及时锁定可疑的评价内容,同时加大对违法商家的处罚...
    2023.11.13 18:01:00
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页 尾页