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上线全国第一个国际贸易“单一窗口”。为实现高水平科技自立自强，北京中关村国家自主创新示范区大胆开展先行先试改革，科技成果转化人员股权激励、外籍高层次人才出入境便利等30项政策向全国复制推广。抓落实不能机械执行，更不能照搬照抄。找准自身在大局中的战略定位，思想解放、敢...
2024.08.01 17:57:00
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力的精准支持力度；增强资本市场内在稳定性，营造培育新质生产力的良好融资环境
近日，中国证监会有关负责人表示，发行上市、并购重组、股权激励等制度要与时俱进，进一步适应新质生产力发展的需要和特点，增强制度的包容性、适应性，让真正有潜力的企业在资本市场的支持下成长壮大，不...
2024.04.15 16:38:00
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自来。各地要加大制度保障力度，从人才实际需求出发释放“宜居引力”，将高技能人才纳入各地人才分类目录，对高技能人才探索实行年薪制、股权激励、岗位津贴等激励机制，让技能人才得优待、受尊崇。建立人才服务专员队伍，一对一为人才提供住房安居、子女入学、出行旅游等人才礼遇，解...
2024.01.22 14:44:00
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效能意义重大。
支持新型研发机构发挥更大作用，需要继续强化政策引导。要进一步细化新型研发机构分类、经费资助、人才引进、税收优惠、股权激励等支持政策；支持引导高校、科研院所发挥优势，和企业共建一批新型研发机构；制定针对性更强的扶持政策。比如，在经费资助上，要鼓励多元...
2023.05.15 09:32:00
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化赋能、知识产权应用、工业设计等服务。之后，多层次资本市场体系要持续释放创新活力，量身定制发行上市、信息披露、再融资、并购重组、股权激励等创新制度，为专精特新企业成长提供肥沃土壤。持续深化金融改革，拓宽创新融资渠道，不断推动资本市场改革向纵深挺进，建立健全科创金融...
2023.03.22 09:46:00
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和国际化趋势相匹配的薪酬待遇体系。应全方位制定人才激励措施，施行分级激励制度，支持开展基础研究的企业经过岗位分红、项目分红或虚拟股权激励等激励方式，推进知识、技术等要素参与薪酬分配制度，构成“当期+长期”相分离的企业基础研究人才激励体系。制定企业科技奖励管理方法，依...
2023.02.28 09:30:00
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而言，须逐步掌握更多的话语权和主动权。进一步完善支持政策，解绑人才评价机制，打破身份歧视、刻板印象，淡化帽子、标签，将人才薪酬、股权激励等指标作为人才职称评审、荣誉评定的重要依据。坚持以点带面，鼓励重点企业开展人才自主评价，设置首席科学家、特聘顾问、技能大师等岗位...
2022.12.29 11:52:00
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而言，须逐步掌握更多的话语权和主动权。进一步完善支持政策，解绑人才评价机制，打破身份歧视、刻板印象，淡化帽子、标签，将人才薪酬、股权激励等指标作为人才职称评审、荣誉评定的重要依据。坚持以点带面，鼓励重点企业开展人才自主评价，设置首席科学家、特聘顾问、技能大师等岗位...
2022.12.27 11:42:00
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点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系，不断拓宽职业发展通道。加强对高技能人才的政治引领和政治吸纳，实行年薪制、协议薪酬、股权激励、项目分红等激励方式，最大限度把广大高技能人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚...
2022.11.15 10:21:00
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主体地位，鼓励企业聚集联合产业链上下游、产学研创新链等资源，建立绿色技术重点实验室、绿色技术创新中心等创新平台。支持龙头企业通过股权激励、共设研发基金等手段，牵头组建体系化、任务型的绿色技术创新联合体。引导企业主动对接先进地区创新资源，建立市场化的绿色低碳技术应用...
2022.08.26 15:46:00
