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高端产业，不仅需要科学家与工程师，也需要能精密焊接、精细组装的技能型、工匠型人才，蓝领工人的成长空间正不断突破“界限”。高于平均薪资水平的收入待遇，也为许多蓝领工种“托底”。
蓝领高薪化，除了传统蓝领工作“愿意干的人少”之外，高技术工种“满足条件的人少”也是重要原因...
2024.01.19 11:21:00
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行县管乡用、乡聘村用，健全定期向乡村派驻医务人员工作机制等灵活的方式，扩大人才供给；另一方面，要完善收入和待遇保障机制，逐步提高薪资水平，畅通职业晋升渠道，妥善解决住房、养老等问题，为乡村医生免除后顾之忧。
持续提升县域医疗卫生服务能力，让医疗资源沉得下去、医疗人...
2023.03.24 09:18:00
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农村的基层医疗卫生机构还缺乏好医生。在持续深化医改过程中，有必要加强和优化制度供给，让基层医生队伍更稳定，扎根基层更安心。
提升薪资水平和福利待遇，免除后顾之忧。一方面，应通过完善考核制度、实行灵活激励等方式，让真正有水平、能干事、愿奉献的基层医生获得更好收入。另...
2023.02.27 09:22:00
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化，暂时的薪酬并不具备“绝对话语权”，唯有真正认识自我，放眼长远才能找到最适合自己的职位。
薪资是动态变化的，盲目对比毫无意义。薪资水平是决定职位质量的重要因素，但薪资绝非单纯的数字，其背后代表着行业领域的稀缺程度，代表着工作强度的高低。事实上，薪资差异不仅存在于同...
2023.02.22 15:57:00
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核心的人才激励手段。从现行的制度看，社区卫生院医生的收入，整体上处于当地平均线水平，而乡镇卫生院医生的收入则较低。相较于一个好医生所需要的教育经历以及他们在工作中的付出，现有薪资水平是否能够留住具有“好医生”潜质的人才，值得思考。
（作者：郑山海，系医生）
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2023.02.14 09:26:00
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人正忙碌在生产线上，下一步，要尽快从“抢人”阶段进入“留人”阶段，让更多员工既“招得来”，又“留得住”。
企业是用工主体，合理的薪资水平和完善的社会保障，是企业留人的基本条件。眼下，更多年轻人除了希望有合理的收入，还希望有丰富的精神生活、能够得到尊重，并有个人发展前...
2023.02.09 18:27:00
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施人才举荐、以赛代评、“以营代评”等机制，让更多“千里马”脱颖而出。推进人才评价结果在融资、抵质押、价值交易等方面应用，依据人才薪资水平给予人才贡献奖励和企业引才补贴。推进国际职业资格比照认定，支持企业开展职称自主评审和职业技能等级自主认定。推进人才工作数字化转型...
2022.12.26 12:43:00
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质的“草”吸引更多的“千里马”，仍需我们探索“草”的多重含义。要留得住人，还要留得长远，干得出事业，更要干得成事业。以有吸引力的薪资水平激发人才积极性，建立健全动态薪酬制度，以等级丰富的薪酬激励机制与人才发展制度激发人才主观能动性，以高能级产业集聚平台强化人才“粘...
2022.09.26 20:45:00
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都能通过这样的细节感受城市的诚意。
近年来，随着众多城市加入抢人大战，各地在吸引人才方面纷纷出招。落户政策、住房补贴、就业便利、薪资水平、幼儿教育、医疗水平——不论放下身段还是掏出真金白银，城市间竞争人才的一系列指标似乎都一目了然，然而在这些具体项之外，一座城市的...
2022.08.16 09:26:00
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继续推动优质医疗资源下沉，改善基层医疗机构基础设施和装备条件，进一步推动基本公共卫生服务均等化。另一方面，要加强人才队伍建设，在薪资水平、福利待遇、工作环境、业务培训、个人发展等方面做好保障，让家庭医生、村医等基层医务人员愿意留在基层、扎根基层，为群众提供更高质量...
2022.07.19 18:08:00
